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Test Ejercicio Práctico (Selección de Personal)
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1ª PREGUNTA: ¿Para qué puesto de alta presión se está entrevistando a los candidatos en el escenario?
Jefe de Proyecto
Asistente de Recursos Humanos
Director de Marketing
Analista Financiero
2ª PREGUNTA: ¿Qué postura caracteriza al Candidato A (La Inseguridad)?
Tiene los tobillos firmemente cruzados y metidos debajo de la silla
Mueve la pierna rítmicamente sin parar
Tiene las manos entrelazadas detrás de la cabeza
Mantiene los pies firmemente plantados en el suelo
3ª PREGUNTA: ¿Qué proyecta el Candidato B con su lenguaje corporal?
Arrogancia y superioridad
Confianza, equilibrio y apertura
Ansiedad e impaciencia
Miedo y vulnerabilidad extrema
4ª PREGUNTA: ¿Qué gesto específico realiza el Candidato C que denota superioridad?
Mira constantemente el reloj
Entrelaza las manos detrás de su cabeza
Esconde las manos en los bolsillos
Golpea el suelo con los pies
5ª PREGUNTA: ¿Qué comportamiento delata la gran ansiedad del Candidato D?
Mantener una postura erguida y relajada
Cruzar los tobillos debajo de la silla
Hacer clic constantemente con un bolígrafo y mover la pierna
Mirar a los demás con una sonrisa de cortesía
6ª PREGUNTA: ¿Por qué el Candidato C podría no ser el adecuado a pesar de su confianza?
Porque parece demasiado inseguro para el puesto
Porque no tiene experiencia laboral previa
Porque su arrogancia podría generar conflictos con el equipo
Porque su ansiedad le impide concentrarse
7ª PREGUNTA: ¿Dónde tiene las manos el Candidato B durante la espera?
Metidas profundamente en los bolsillos del pantalón
Entrelazadas detrás de la nuca con fuerza
Ocultas entre sus rodillas por nerviosismo
Descansando tranquilamente sobre una carpeta y totalmente visibles
8ª PREGUNTA: Basado en el análisis no verbal, ¿quién es el candidato más adecuado?
El Candidato A por su prudencia
El Candidato C por su dominio
El Candidato D por su energía
El Candidato B por su confianza tranquila y estabilidad
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Este test solo está disponible para los alumnos que han adquirido el curso
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