Cómo reducir los nervios para una entrevista

Durante la etapa final de una entrevista de trabajo, es crucial asegurarse de que tu desempeño sea sobresaliente. En este momento, tienes la oportunidad de consolidar todo el trabajo previo y reafirmar tu idoneidad para el puesto de trabajo.

El objetivo principal al finalizar la entrevista es causar una impresión positiva. Esto se logra al emplear estrategias fundamentadas en el conocimiento de diversos mecanismos psicológicos. Al comprender y aprovechar estos mecanismos, podrás influir en la percepción del entrevistador y aumentar tus posibilidades de ser recordado y considerado para el puesto.

Mecanismos psicológicos: Aplicar determinados mecanismos psicológicos, como los que se mencionan a continuación, te garantiza crear una impresión duradera:

• Para cca del silencio estratégico: Utiliza el poder del procesamiento cognitivo. Al hacer una pausa después de expresar tu interés en la posición y tus cualidades como candidato, generas expectativas y permites que el entrevistador reflexione sobre tus palabras.

• Efecto de anclaje positivo: Resalta los aspectos más positivos y favorables de la entrevista al despedirte. La psicologia nos muestra que las últimas experiencias tienden a tener un peso significativo en la formación de recuerdos y evaluaciones. Al enfatizar los aspectos positivos de la entrevista, como el placer de conocer más sobre la empresa y expresar entusiasmo por formar parte del equipo, creas una última impresión favorable.

• Principio de reciprocidad: Puedes recordar algo relevante que surgió durante la conversación y ofrecer información adicional o recursos relacionados. Por ejemplo, compartir un articulo interesante o una idea adicional y expresar tu disposición a colaborar en proyectos futuros. Al actuar de esta manera, demuestras generosidad y el entrevistador puede mostrar curiosidad o agradecimiento. Esta interacción final fortalece la conexión establecida.

• Al resumir tus fortalezas y habilidades, demuestras la atención prestada durante el proceso. Por ejemplo, podrías decir: [Basándome en nuestra conversación, considero que mis habilidades y experiencia podrían ser una valiosa contribución para este equipo’.

• Al mencionar de manera especifica la exp