La Investigación Previa: Compañía y Entrevistadores

Una preparación exhaustiva antes de la entrevista es fundamental para demostrar interés, profesionalismo y para que puedas adaptar tus respuestas de manera estratégica.

No investigar es uno de los errores más grandes que puedes cometer, ya que te impide conectar genuinamente con las necesidades de la empresa y te hace parecer poco preparado.

Información clave a obtener en la llamada de citación

El momento en que te llaman para programar la entrevista es tu primera oportunidad para recabar información valiosa. No dudes en preguntar cortésmente:

• El nombre y cargo de la(s) persona(s) que te entrevistarán.
• La dirección exacta y cualquier instrucción especial para llegar.
• El formato de la entrevista (individual, panel, grupal, etc.) y la duración estimada.
• Si debes llevar algo específico (portafolio, DNI, etc.).
• Si has aplicado a varias ofertas, ten un registro a mano para no confundirlas.
• Estar preparado desde esta primera llamada demuestra organización.

Investigación exhaustiva de la compañía

Dedica tiempo a investigar a fondo la empresa. No basta con una mirada superficial. Explora:

• Su sitio web: Ve más allá de la sección "Acerca de nosotros". Revisa productos/servicios, noticias, informes anuales (si aplica), misión, visión y valores. Presta atención a la sección de prensa o "media room" para comunicados recientes.
• Redes Sociales: Analiza sus perfiles en LinkedIn, Twitter, Facebook, etc. Observa cómo se comunican, qué tipo de contenido comparten y cómo interactúan con su audiencia. Esto te dará pistas sobre su cultura.
• Noticias y Prensa: Busca noticias recientes sobre la compañía en Google News u otros buscadores. Entérate de sus últimos logros, desafíos o cambios importantes.
• Cultura Empresarial: Intenta comprender sus valores compartidos y cómo es el ambiente de trabajo. Las redes sociales, reseñas de empleados (como en Glassdoor ) y tu propia red de contactos pueden ofrecer información.

Saber todo esto te permitirá hacer preguntas más inteligentes y demostrar un interés genuino.

Investigar a los entrevistadores

Una vez sepas quién te entrevistará, investiga sobre ellos. LinkedIn es una excelente herramienta para conocer su trayectoria profesional, estudios y, a veces, intereses.

Una búsqueda en Google también puede revelar artículos o conferencias en las que hayan participado.

Encontrar puntos en común (misma universidad, aficiones, antiguos empleadores) puede ayudarte a establecer una conexión personal (rapport) durante la entrevista.

Sin embargo, sé sutil al mencionar esta información para no parecer invasivo.

Buscar información sobre el proceso de entrevista en esa empresa/industria

Intenta averiguar cómo suele ser el proceso de selección en esa compañía o en ese sector en particular.

Busca online: Si es una empresa grande, es probable que encuentres blogs, foros o artículos donde exempleados o candidatos comparten su experiencia sobre las entrevistas (ej. "entrevista en [Nombre de la Empresa]").

Sitios como Glassdoor también suelen tener esta información.

Consulta tu red: Pregunta a contactos que trabajen o hayan trabajado allí.

Investiga la industria: Algunos sectores tienen prácticas de entrevista estandarizadas (ej. entrevistas de caso en consultoría, pruebas técnicas en IT).

Conocer esto te permite prepararte específicamente para el tipo de evaluación que podrías enfrentar.

Entender los retos y oportunidades de la empresa/sector (Insight Genuino)

Tu investigación no debe ser solo una recolección de datos, sino que debe llevarte a tener una comprensión más profunda del contexto en el que opera la empresa. Reflexiona sobre:

• ¿Cuáles son los principales desafíos que enfrenta la compañía o su industria (competencia, cambios tecnológicos, regulación, etc.)?
• ¿Qué oportunidades tiene (nuevos mercados, innovación, tendencias favorables)?
• ¿Cómo puede la empresa diferenciarse de sus competidores?

Desarrollar esta visión ("insight genuino") te permitirá tener conversaciones más estratégicas durante la entrevista, hacer preguntas más pertinentes y posicionarte como un candidato que entiende el negocio, no solo el puesto.

Resumen

La investigación previa es fundamental para demostrar interés y profesionalismo. Al programar la cita, pregunta por los nombres de los entrevistadores, el formato y la dirección exacta.

Investiga a fondo la compañía: su web, productos, noticias recientes y redes sociales. Intenta comprender su cultura empresarial para saber si encajas. Investiga también a los entrevistadores en LinkedIn.

Averigua cómo suele ser el proceso de selección en esa empresa, usando Glassdoor o tu red. Desarrolla una comprensión profunda de sus retos y oportunidades.