Entrevista Grupal

La entrevista grupal es un formato menos común pero utilizado por algunas empresas para evaluar a varios candidatos simultáneamente.

En lugar de una interacción uno a uno, te encontrarás junto a otros aspirantes, a menudo realizando una actividad o discutiendo un tema propuesto por los entrevistadores.

Objetivo: Evaluar interacción, liderazgo y trabajo en equipo

El principal propósito de este formato es observar cómo interactúas con otros en un contexto de equipo.

Los entrevistadores quieren evaluar tus habilidades de colaboración, comunicación, liderazgo (si surge la oportunidad) y resolución de problemas en grupo.

Buscan ver si eres capaz de trabajar constructivamente con otros, incluso si son "competencia" directa por el puesto.

Claves de comportamiento

Para destacar positivamente en una entrevista grupal:

Sé amable y crea un buen ambiente: Saluda a los demás candidatos y a los entrevistadores, muestra una actitud positiva.

Presta atención: Escucha atentamente las instrucciones y asegúrate de entenderlas.

Participa activamente: Aporta ideas, comparte tu opinión y contribuye a la tarea o discusión. No te quedes callado.

Escucha a los demás: No solo hables, demuestra que valoras y consideras las ideas de los otros candidatos. Construye sobre sus aportaciones.

Enfócate en el objetivo grupal: Colabora para que el grupo logre la meta propuesta. El éxito individual aquí a menudo depende del éxito colectivo.

Sé tú mismo: Aunque debes ser colaborativo, no finjas ser alguien que no eres. Muestra tu personalidad de forma profesional.

Considera el liderazgo (si aplica): Si se pide un líder o surge la oportunidad naturalmente y te sientes cómodo, puedes asumir ese rol, pero siempre de forma inclusiva y facilitadora.

Errores a evitar

Ciertos comportamientos pueden perjudicarte gravemente:

Pasividad: No participar, quedarse callado o mostrar desinterés.

Agresividad o Dominancia Excesiva: Intentar imponer tus ideas sin escuchar, interrumpir constantemente o menospreciar las opiniones de otros.

Interrumpir: Cortar a los demás candidatos mientras hablan. Espera tu turno o busca una pausa natural.

Desviarse del objetivo: Perder el foco de la tarea asignada o llevar la conversación a temas irrelevantes.

Ignorar las instrucciones: No seguir las pautas dadas por los entrevistadores.

Resumen

Este formato es utilizado para evaluar a varios candidatos simultáneamente, observando la interacción. El objetivo principal es ver tus habilidades de colaboración, comunicación y liderazgo dentro de un equipo.

Para destacar positivamente, sé amable, participa activamente y aporta ideas. Escucha atentamente a los demás candidatos y construye sobre sus aportaciones, enfocándote siempre en el objetivo grupal.

Evita errores graves como la pasividad o el silencio total. Tampoco seas agresivo, dominante, o interrumpas a los demás. Ignorar las instrucciones o desviarse del tema te perjudicará.