Entrevista de Filtro (Telefónica o Videoconferencia Inicial)

La entrevista de filtro es a menudo el primer contacto directo que tendrás con la empresa después de enviar tu candidatura.

Puede realizarse por teléfono o, cada vez más, mediante una videoconferencia inicial.

Aunque pueda parecer menos formal que una entrevista presencial, es un paso crucial y debes tomarla muy en serio.

Objetivo: Verificación inicial de requisitos y expectativas salariales

El principal objetivo de esta entrevista es confirmar rápidamente si cumples con los requisitos básicos del puesto y si tus expectativas salariales se encuentran dentro del rango que la empresa maneja.

Es una forma eficiente para que el reclutador descarte candidatos que claramente no encajan, antes de invertir más tiempo en el proceso.

Preparación específica (Tener CV y notas a mano, lugar tranquilo)

Aunque sea a distancia, la preparación es esencial:

• Ten tu CV y la descripción del puesto a mano: Te servirá de referencia rápida.
• Prepara tus notas: Ten a mano tu análisis de la oferta y tus puntos fuertes clave.
• Busca un lugar tranquilo: Asegúrate de estar en un sitio sin ruidos ni interrupciones. Evita lugares públicos como cafeterías.
• Programa la llamada: Si te llaman de improviso, es preferible pedir reprogramarla para un momento en que puedas estar 100% preparado y concentrado. No hagas la entrevista sobre la marcha.
• Evita hacerla desde tu trabajo actual: Podrías ser descubierto o hablar en voz baja, proyectando una imagen negativa.

Manejo de la pregunta salarial en esta etapa

Es muy probable que te pregunten por tus expectativas salariales o tu último salario. Prepárate para responder:

Si conoces la oferta y te encaja: Puedes decir "La oferta me interesa y se ajusta a lo que busco".

Si sabes que pagan menos, pero te interesa: Puedes indicar que, aunque ganabas más antes, estás dispuesto a considerarlo por tu interés en la empresa y el puesto, ya que el dinero no es tu única motivación.

Si no conoces la oferta: Lo ideal es intentar posponer la discusión salarial hasta tener una oferta formal. Si insisten, puedes dar un rango aproximado basado en tu investigación, indicando que estás dispuesto a negociar.

Si la oferta está muy por debajo: Es mejor ser honesto y comunicarlo para no perder tiempo ambas partes.

Consejos para entrevistas telefónicas (Sonreír, postura, claridad)

Aunque no te vean, ciertos detalles mejoran tu comunicación por teléfono:

Sonríe al hablar: Tu tono de voz será más cálido y positivo.

• Adopta una buena postura: Siéntate derecho o incluso ponte de pie. Esto mejora tu respiración y la energía de tu voz.
• Habla con claridad: Vocaliza bien y asegúrate de que el volumen sea adecuado.
• Evita el altavoz: La calidad del audio empeora y puede sonar poco profesional o irrespetuoso.
• Ten notas a mano, pero no las leas: Úsalas como guía, pero habla de forma natural.

Resumen

El objetivo principal es verificar rápidamente tus requisitos básicos y si tus expectativas salariales se ajustan al rango de la empresa. Es un paso crucial para descartar candidatos.

La preparación es esencial: ten tu CV y notas a mano en un lugar tranquilo y sin interrupciones. Si te llaman de improviso, es preferible pedir reprogramar la llamada.

Maneja la pregunta salarial con preparación. Aunque no te vean por teléfono, sonríe al hablar para un tono más cálido y siéntate derecho para proyectar más energía.