Demostrar Habilidades Adicionales

Más allá de cumplir con los requisitos técnicos del puesto, demostrar habilidades complementarias valiosas puede diferenciarte significativamente de otros candidatos.

Dos áreas clave que los empleadores suelen buscar son la proactividad en el aprendizaje (especialmente tecnológico) y la capacidad de trabajar en equipo y liderar.

Aprovecha la entrevista para destacar ejemplos que ilustren estas competencias.

Proactividad en el aprendizaje y adaptación tecnológica

En un mundo laboral en constante cambio, la capacidad de aprender de forma autónoma y adaptarse a nuevas tecnologías es muy valorada.

Los empleadores buscan personas que no necesiten supervisión constante para aprender y que abracen la tecnología en lugar de resistirse a ella.

Cómo demostrarlo: Busca oportunidades para mencionar ejemplos de cómo has aprendido nuevas habilidades por tu cuenta, especialmente si involucran tecnología.

¿Aprendiste un nuevo idioma usando una app? ¿Creaste un sitio web o un canal de YouTube para un hobby, aprendiendo a editar video o a programar en el proceso? ¿Tomaste cursos online para actualizar tus conocimientos?

Mencionar estas iniciativas demuestra que eres un "self-learner" y que te mantienes actualizado, cualidades muy atractivas para cualquier organización.

Nunca digas que "no eres una persona tecnológica", ya que esto se interpreta como pereza o resistencia al cambio.

Trabajo en equipo y liderazgo (Incluso con ejemplos no laborales)

La capacidad de colaborar eficazmente con otros es esencial en la mayoría de los entornos laborales.

Los empleadores buscan personas que puedan integrarse en equipos, comunicarse bien y, si es necesario, tomar la iniciativa o liderar.

Cómo demostrarlo: Prepara ejemplos concretos (usando STAR) donde hayas trabajado exitosamente como parte de un equipo.

Idealmente, incluye situaciones donde tomaste un rol de liderazgo informal, organizando o motivando a otros hacia un objetivo común, incluso sin tener autoridad formal sobre ellos.

Ejemplos no laborales: Si tu experiencia laboral directa no ofrece muchos ejemplos de trabajo en equipo o liderazgo, no dudes en recurrir a otras áreas de tu vida.

¿Participaste u organizaste actividades en la universidad (clubes, equipos deportivos)? ¿Lideraste o colaboraste en p