Definiendo tu Propuesta Única de Valor (PUV)

En un proceso de selección competitivo, no basta con cumplir los requisitos; necesitas destacar.

Tu Propuesta Única de Valor (PUV) es aquello que te diferencia y te posiciona como la mejor opción para el puesto.

Es tu "marca personal" condensada y adaptada a la oferta de empleo.

¿Qué te hace especial y diferente a otros candidatos?

Reflexiona profundamente sobre qué te hace único.

No se trata solo de tus habilidades técnicas, sino de tu combinación particular de experiencia, logros, pasiones, personalidad y enfoque. Pregúntate:

• ¿Qué logro específico demuestra mejor mi capacidad en [habilidad clave requerida]?
• ¿Qué perspectiva o enfoque diferente aporto gracias a mi trayectoria?
• ¿Qué pasión o interés particular me impulsa a destacar en esta área? La respuesta a estas preguntas te ayudará a identificar los elementos que te distinguen de otros candidatos con currículums similares.

Es crucial pensar en esto para poder comunicarlo eficazmente.

Identificar tu "mensaje ganador": 3 puntos clave que el entrevistador debe recordar

Una vez identificados tus diferenciadores, debes destilarlos en un "mensaje ganador" conciso y potente. Idealmente, este mensaje debe constar de no más de tres puntos clave.

Piensa: si el entrevistador solo pudiera recordar tres cosas sobre mí al final del día (después de ver a muchos otros candidatos), ¿cuáles quiero que sean esas tres cosas que me hagan destacar y ser la opción preferida?

Estos puntos deben ser relevantes para el puesto y fáciles de recordar.

Ejemplos y cómo articular tu PUV

Tu PUV debe ser clara y enfocada. Por ejemplo, un consultor de comunicación podría definir sus tres puntos clave como:

Resultados medibles: "Te pondré frente a la cámara docenas de veces hasta que te encante cómo te ves, enfocándonos en tu mejora".

Seguimiento continuo: "Ofrezco seguimiento post-formación con críticas personalizadas en video para asegurar un progreso constante".

Experiencia y recursos amplios: "Mi vasta experiencia global y mis múltiples recursos (libros, videos) garantizan una solución adaptada a tus necesidades".

Articula tu PUV integrando estos puntos clave en tus respuestas, especialmente al inicio ("Háblame de ti") y al final de la entrevista, asegurándote de que el entrevistador capte tu valor diferencial.

El peligro de no dejar ninguna impresión (Ser olvidable)

El mayor riesgo en una entrevista no es necesariamente cometer un error, sino pasar desapercibido.

Si el entrevistador ve a múltiples candidatos y no recuerda nada específico o distintivo sobre ti días después, tus posibilidades disminuyen drásticamente.

Por eso es vital definir y comunicar tu PUV: necesitas ser memorable de manera positiva para que te elijan.

Resumen

En un proceso de selección competitivo, no basta con cumplir los requisitos; necesitas destacar. Tu Propuesta Única de Valor (PUV) es aquello que te diferencia. Reflexiona sobre tu combinación única de experiencia, logros y personalidad.

Identifica tu "mensaje ganador". Debe constar de no más de tres puntos clave que el entrevistador debe recordar sobre ti al final del día. Estos puntos deben ser relevantes y fáciles de recordar.

Articula tu PUV integrando estos puntos clave en tus respuestas. El mayor riesgo en una entrevista no es cometer un error, sino pasar desapercibido. Debes ser memorable de manera positiva para que te elijan.