Abordando la Pregunta sobre Debilidades o Defectos

La pregunta "¿Cuál es tu peor debilidad?" o "¿Qué no le gusta de usted?" es una de las más incómodas en una entrevista, pero es una oportunidad para demostrar tu autoconciencia y capacidad de superación.

Estrategia: Mencionar una debilidad real pero manejable, mostrar plan de mejora

La clave es la honestidad controlada. Acepta una debilidad real que no sea crítica para el puesto y que no implique un riesgo para la empresa (como impuntualidad o falta de integridad).

Debes mostrar que tienes conciencia de esa debilidad y, más importante aún, que estás tomando acciones concretas para gestionarla o superarla.

La técnica consiste en mencionar la debilidad y rápidamente volver al punto focal del empleo, dirigiendo la atención hacia una fortaleza.

Qué evitar: Clichés, defectos incapacitantes, decir "no tengo"

Evita clichés: No recurras a respuestas como "soy demasiado perfeccionista" o "trabajo demasiado", ya que los entrevistadores las consideran respuestas falsas. El perfeccionismo se percibe hoy en día como una debilidad real.

No menciones defectos incapacitantes: Nunca señales debilidades que sean críticas para el rol (ej., falta de habilidad numérica en finanzas, o pereza).

No digas "no tengo": Afirmar que no tienes debilidades te hará parecer que careces de autoconciencia o que eres arrogante.

Evita el "Yo soy...": No uses frases definitivas como "yo soy malgeniado" o "yo soy muy impaciente".

Formular la respuesta en pasado o mostrando control

Formula tu respuesta de manera que muestre que la debilidad es un desafío superado o que se encuentra bajo gestión activa. Utiliza frases como "A veces me pasaba..." o "He trabajado en...".

La clave es que la debilidad suene a algo que ya no es tan "traumático" y que no te pasa "todo el tiempo".

Ejemplo práctico

Ejemplo: "En mi anterior trabajo, a veces me demoraba un poco en la entrega de reportes.

Sin embargo, logré estructurar el proceso de forma más eficiente y fui ganando agilidad, lo que me permitió, no solo cumplir con las fechas límite, sino incluso anticiparme a ellas".

En este caso, se acepta un defecto pasado y se demuestra la solución y la superación del problema.

Otro ejemplo (Gestión de tiempo): "Me gusta mucho conversar con la gente, y si no estoy pendiente, se me puede ir más tiempo del esperado.

Por eso, soy muy organizado con el tiempo y cuando quiero conversar, propongo tomar un café más tarde. De esta forma, aseguro la productividad".

Manejo de Debilidades Percibidas por el Entrevistador

Una de las situaciones más desafiantes en una entrevista ocurre cuando el entrevistador, basado en tu CV o en la conversación, identifica una carencia o debilidad que le preocupa.

Manejar este momento con calma y estrategia es crucial para evitar que te descarten.

Resumen

Esta pregunta es una oportunidad para demostrar tu autoconciencia y capacidad de superación. La estrategia clave es la honestidad controlada: menciona una debilidad real pero que sea manejable.

Debes mostrar que tienes conciencia de esa debilidad y, más importante aún, que estás tomando acciones concretas para gestionarla o superarla. Esto demuestra responsabilidad y proactividad.

Evita clichés como "soy demasiado perfeccionista" o "trabajo demasiado" , y nunca digas "no tengo". Formula la respuesta mostrando que es algo bajo control o en proceso de mejora.