AS
American Samoa | American SamoaAD
Andorra | AndorraAO
Angola | AngolaAI
Anguilla | AnguillaAQ
Antarctica | AntarcticaAG
Antigua and Barbuda | Antigua and BarbudaNZ
Aotearoa | New ZealandAR
Argentina | ArgentinaAW
Aruba | ArubaAU
Australia | AustraliaAZ
Azərbaycan | AzerbaijanBS
Bahamas | BahamasBB
Barbados | BarbadosBE
Belgien | BelgiumBZ
Belize | BelizeBJ
Bénin | BeninBM
Bermuda | BermudaBO
Bolivia - Buliwya - Wuliwya - Volívia | BoliviaBA
Bosna i Hercegovina - Боснa и Херцеговинa | Bosnia HerzegovinaBW
Botswana | BotsuanaBR
Brasil | BrazilIO
British Indian Ocean Territory | British Indian Ocean TerritoryVG
British Virgin Islands | British Virgin IslandsBN
Brunei Darussalam | BruneiBF
Burkina Faso | Burkina FasoCV
Cabo verde - Kabu Verdi | Cape VerdeCM
Cameroun - Kamerun | CameroonCA
Canada | CanadaKY
Cayman Islands | Cayman IslandsCZ
Česko | Czech RepublicCL
Chile | ChileCX
Christmas Island | Christmas IslandCC
Cocos (Keeling) Islands | Cocos (Keeling) IslandsCO
Colombia | ColombiaCK
Cook Islands | Cook IslandsCR
Costa Rica | Costa RicaCI
Côte d´Ivoire | Ivory CoastCU
Cuba | CubaCW
Curaçao | CuraçaoDK
Danmark | DenmarkDE
Deutschland | GermanyDJ
Djibouti - جيبوتي | DjiboutiDM
Dominica | DominicaEE
Eesti | EstoniaCH
Eidgenossenschaft - Suisse - Svizzera | SwitzerlandSV
El Salvador | El SalvadorES
España | SpainSZ
eSwatini | SwazilandOF
États de l'Afrique de l'Ouest | West African StatesFO
Færøerne | Faroe IslandsGA
Gabon | GabonGM
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Ghana | GhanaGI
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Guatemala | GuatemalaGG
Guernsey | GuernseyGQ
Guinée équatoriale | Equatorial GuineaGY
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Honduras | HondurasHR
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Ikwayur - Ecuador - Ekuatur | EcuadorID
Indonesia | IndonesiaIE
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Ísland | IcelandFK
Islas Malvinas | Falkland IslandsIT
Italia | ItalyJM
Jamaica | JamaicaJE
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Kenya | KenyaFR
La France | FranceGD
La Grenade | GrenadaRE
La Réunion | RéunionLV
Latvija | LatviaLS
Lesotho | LesothoLR
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Lietuva | LithuaniaHU
Magyarország | HungaryMW
Malaŵi | MalawiMY
Malaysia | MalaysiaIM
Mannin (Manés) | Isle of ManMU
Maurice - Moris | MauritiusMX
México | MexicoMZ
Moçambique - Mozambiki | MozambiqueMS
Montserrat | MontserratMR
Muritanya - موريتانيا | MauritaniaMM
Myanma - Bama | Myanmar (Burma)NR
Nauru | NauruNL
Nederland | NetherlandsAN
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Nicaragua | NicaraguaNE
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Nijeriya - Naíjíríyà | NigeriaZA
Ningizimu Afrika | South AfricaNU
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Norge - Noreg | NorwayMP
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Österreich | AustriaUZ
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Saint-Pierre-et-Miquelon | Saint Pierre and MiquelonSL
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澳門 - ou3mun4*2 | MacauTW
臺灣 - 台湾 | TaiwanHK
香港 - Xiānggǎng | Hong KongKR
대한민국 | South KoreaKP
조선민주주의인민공화국 | North KoreaTranscripción El valor del coach en el mercado laboral
El coaching se ha popularizado en nuestros días por ser una técnica de asesoramiento durante el proceso laboral del equipo de trabajo, constituye un eslabón activo para la motivación y la creación de consciencia del valor de todos los sectores en nuestra empresa. El resultado de la interacción de un coach es el bienestar en sentido general de nuestro equipo, mediante la estimulación de nuevas capacidades y habilidades en nuestros trabajadores e incluso directivos. Una manera en que podemos ver el valor de nuestra profesión como Coach es conocer el beneficio y resultado no solo para nosotros sino en nuestro entorno, en el ámbito laboral. Tendremos en esta sección un acercamiento al valor de un Coach en el mercado laboral.
Para generar un crecimiento laboral en nuestra empresa es favorable dedicar tiempo para la capacitación de nuestro personal que estará en función de representar nuestros intereses en común. En este caso el Coach es la persona encargada de esta sutil labor, teniendo el reto de demostrar cuan importantes son los colegas que integran el equipo para la empresa. Para que se comience a gestar el crecimiento laboral es necesario por parte del Coach establecer una conexión real entre el empleado y la situación actual de la compañia. Cuando estamos comprometidos con los objetivos generales de la empresa el éxito de esta también es nuestro éxito y nos esforzamos como colectivo o de manera individual para el crecimiento laboral.
Conociendo los objetivos esenciales de un programa de Coaching podemos comprender mejor su valor para nuestra empresa. Identificar la situación del personal de trabajo tanto profesional como animico para su capacitación.
Ayudar a establecer objetivos específicos y relevantes para su cumplimiento con un determinado tiempo a alcanzar. Es importante durante el proceso de coaching saber reconocer y estimular los logros y las capacidades de nuestros colegas de trabajo, pues contribuye a hacerles sentir parte importante para ellos mismos y la empresa. Esta es una forma inteligente de poder identificar sus puntos débiles a fortalecer. La tarea de monitoreo debe ser constante además de brindarles la mejor herramienta para el trabajo en equipo, la comunicación.
El respeto a tus compañeros de trabajo es uno de los conceptos que hace ver tu valor como Coach. Parte que contribuye a fomentar respeto en el equipo de trabajo es saber escuchar sus opiniones para conocer sus inquietudes y manera de pensar. Haz preguntas abiertas, el Coach no debe dar todas las respuestas, sino que te estimula e incita a que tú mismo seas capaz de responderte y consolidar tus conocimientos. Los empleados deben ser los responsables de encontrar de manera creativa sus propias soluciones a los retos diarios.
Invertir tiempo y recursos en la capacitación de nuestro equipo de trabajo es también beneficioso para el negocio; cada trabajador cuenta con una determinada experiencia laboral, pero nosotros como empresa debemos capacitarlos para mostrar de qué manera necesitamos que se haga el trabajo poniendo en función sus conocimientos. Con la capacitación complementamos su formación dándole herramientas que se ajusten a las particularidades de nuestra empresa. El objetivo que como Coach buscamos con la capacitación del personal es acercarlo más a nuestro valor como empresa.
No solo el Coaching es para los e
coach mercado laboral