Categorías de coaching - coaching negocio
El coaching se aplica en diversos sectores y es una tendencia creciente. Puede realizarse de forma individual, grupal o en equipo.
Clasificación:
- Por modelo: humanista, práctico u ontológico.
- Por método: PNL, inteligencia emocional, sistémico, cognitivo conductual, ontológico, coercitivo.
- Por área: personal, deportivo, educativo, organizacional, entre otros.
Corrientes del coaching
Existen varias corrientes que guían la metodología del coach y el coachee, basadas en su visión del ser humano y cómo obtener los mejores resultados.
Corrientes principales:
- Coaching humanista [Europa]: estilo no directivo, centrado en el potencial de la persona. Acompaña en su desarrollo sin asumir responsabilidades por ella.
- Coaching práctico [EE. UU.]: más directivo y enfocado en resultados, motivación y acción.
- Coaching ontológico [Sudamérica]: busca un cambio profundo a través del lenguaje, conversaciones y reflexión personal.
Métodos de coaching
Tipos de coaching según el método:
- PNL: enfocado en el cambio de conductas a través del lenguaje y la percepción.
- Inteligencia emocional: autorregulación de emociones para mejorar el bienestar y relaciones.
- Sistémico: relaciona a la persona con su entorno y analiza el impacto de sus acciones.
- Ontológico: usa el lenguaje y la reflexión para ampliar posibilidades.
- Cognitivo conductual: trabaja en cambiar pensamientos y actitudes para modificar el comportamiento.
- Coercitivo: técnicas agresivas y polémicas para generar transformación.
Tipos de coaching por área
Ejemplos según el área de aplicación:
- Coaching de vida: busca el equilibrio personal y el logro de metas.
- Coaching educativo: apoya el proceso de enseñanza-aprendizaje.
- Coaching deportivo: desarrolla el potencial personal y trabaja en equipo.
- Coaching organizacional: mejora la productividad, liderazgo y comunicación en empresas.
