Negociar Más Allá del Salario Base

A veces, la empresa puede indicar que tiene poca flexibilidad en el salario base ofrecido, debido a políticas internas, presupuestos fijos o escalas salariales.

Sin embargo, esto no significa que la negociación haya terminado.

Existen muchos otros componentes del paquete de compensación total que a menudo son más flexibles y pueden negociarse para mejorar significativamente la oferta global.

Bonos (Firma, desempeño)

Bono de firma (Signing bonus): Puedes solicitar un pago único al incorporarte, especialmente si renuncias a bonos en tu empleo actual o para compensar un salario base ligeramente inferior al deseado.

Puede ser útil para gastos iniciales como mudanza o deudas.

Bonos por desempeño: Negocia la posibilidad de bonos adicionales ligados al cumplimiento de objetivos específicos (individuales, de equipo o de la empresa).

Vacaciones adicionales

Si la política estándar de vacaciones te parece insuficiente (ej. empezar con solo dos semanas), puedes negociar días adicionales de vacaciones pagadas al año.

Para la empresa, el coste suele ser menor que un aumento salarial directo.

Flexibilidad (Horario, teletrabajo)

Puedes negociar mayor flexibilidad en tu jornada laboral, como horarios de entrada/salida flexibles, una semana laboral comprimida o la posibilidad de trabajar desde casa (teletrabajo) uno o más días a la semana.

Para muchos, esta flexibilidad tiene un valor considerable.

Formación y desarrollo profesional

Negocia un presupuesto anual para formación, asistencia a conferencias, certificaciones o incluso el pago de parte de estudios superiores (máster, postgrado) que sean relevantes para tu rol y desarrollo en la empresa.

Revisión salarial temprana

Si no consigues el salario base deseado inicialmente, puedes negociar una revisión salarial garantizada antes del ciclo anual habitual (ej. a los 6 meses en lugar de a los 12), condicionada a alcanzar ciertos objetivos de desempeño.

Beneficios específicos (Coche, seguro médico mejorado, etc.)

Dependiendo del puesto y la empresa, puedes negociar beneficios específicos como un coche de empresa, un seguro médico con mejores coberturas, ayudas para guardería, planes de acciones/opciones, o un mayor aporte al plan de pensiones.