Cómo vestir para una entrevista de trabajo [online y presencial]: psicología del color - entrevista laboral

Conseguir una entrevista de trabajo es solo la mitad de la batalla. Has superado la criba inicial, tu currículum ha brillado y ahora tienes la oportunidad de convencer a tus entrevistadores de que eres el candidato perfecto. Sin embargo, cuidado. Hay ciertos errores que pueden hundir tu candidatura de forma instantánea, mandando al traste todo tu esfuerzo. En este artículo, te revelamos los 10 errores garrafales en una entrevista que te descartan automáticamente y cómo evitarlos para asegurar tu éxito.

1. La Falta de Preparación: Un Error Capital

Llegar a una entrevista sin haber investigado la empresa es un pecado mortal. Demuestra falta de interés y profesionalismo.

Investigación Exhaustiva: Dedica tiempo a conocer la historia de la empresa, sus valores, su misión, sus productos o servicios, su cultura y sus últimos proyectos.

Noticias Relevantes: Mantente al tanto de las últimas noticias relacionadas con la empresa y su sector.

Preguntas Inteligentes: Prepara preguntas inteligentes y relevantes sobre la empresa, demostrando que has hecho tu tarea y estás realmente interesado.

2. Vestimenta Inadecuada: La Primera Impresión Cuenta (Y Mucho)

La forma en que te vistes es una declaración de intenciones. Una vestimenta inapropiada puede comunicar desinterés, falta de profesionalismo o incluso falta de respeto.

Código de Vestimenta: Investiga el código de vestimenta de la empresa y ajústate a él. En caso de duda, es mejor pecar de formal que de informal.

Limpieza e Impecabilidad: Asegúrate de que tu ropa esté limpia, planchada y en buen estado.

Comodidad: Vístete con ropa que te haga sentir cómodo y seguro de ti mismo.

3. Lenguaje Corporal Negativo: La Comunicación No Verbal Habla Más Fuerte

Tu lenguaje corporal puede traicionarte incluso si tus palabras son perfectas. Una mala postura, falta de contacto visual o gestos nerviosos pueden enviar un mensaje negativo.

Postura Correcta: Mantén una postura erguida y relajada.

Contacto Visual: Establece contacto visual con tus entrevistadores para demostrar confianza e interés.

Sonrisa: Sonríe de forma genuina para transmitir calidez y positividad.

Controla los Nervios: Practica técnicas de relajación para controlar los nervios y evitar gestos involuntarios como mover las manos o morderte las uñas.

4. Actitud Negativa o Arrogante: Nadie Quiere un Problemático

Una actitud negativa, quejumbrosa o arrogante es un repelente instantáneo para los entrevistadores. Nadie quiere contratar a alguien que pueda generar conflictos o ser difícil de tratar.

Sé Positivo: Enfócate en tus fortalezas y logros, y habla con entusiasmo sobre la empresa y el puesto.

Evita Quejas: No te quejes de tus empleos anteriores, compañeros de trabajo o jefes.

Humildad: Sé humilde y reconoce tus limitaciones.

Escucha Activa: Presta atención a lo que dicen tus entrevistadores y responde de forma considerada.

5. Hablar Mal de Empleadores Anteriores: Una Señal de Alerta

Hablar mal de tus empleadores anteriores es una señal de alerta para los entrevistadores. Les hace preguntarse si en el futuro hablarás mal de ellos también.

Sé Diplomático: Si te preguntan sobre experiencias negativas en empleos anteriores, sé diplomático y evita los detalles escabrosos.

Enfoque en el Aprendizaje: En lugar de criticar, enfócate en lo que aprendiste de esas experiencias y cómo te ayudaron a crecer profesionalmente.

6. Mentir o Exagerar: La Verdad Siempre Sale a la Luz

Mentir o exagerar tus habilidades y experiencia es un error fatal. La verdad siempre sale a la luz, y una vez que pierdes la confianza de tus entrevistadores, es muy difícil recuperarla.

Sé Honesto: Sé honesto sobre tus habilidades, experiencia y logros.

Contexto: En lugar de exagerar, proporciona contexto y ejemplos concretos para demostrar tus habilidades.

Referencias: Prepárate para proporcionar referencias que puedan verificar tu información.

7. Falta de Entusiasmo: Demuestra que Quieres el Trabajo

La falta de entusiasmo puede interpretarse como falta de interés en el puesto o en la empresa. Los entrevistadores quieren ver que estás emocionado por la oportunidad.

Expresa Interés: Expresa claramente tu interés en el puesto y en la empresa.

Pregunta Sobre el Trabajo: Haz preguntas específicas sobre el puesto y las responsabilidades que conlleva.

Comparte Tu Pasión: Comparte tu pasión por el trabajo y cómo tus habilidades pueden contribuir al éxito de la empresa.

8. Interrumpir a los Entrevistadores: Falta de Respeto y Escucha

Interrumpir a los entrevistadores es una falta de respeto y demuestra que no sabes escuchar.

Paciencia: Espera a que terminen de hablar antes de responder.

Escucha Activa: Presta atención a lo que dicen y responde de forma considerada.

Aclara Dudas: Si no entiendes algo, pide que te lo aclaren en lugar de interrumpir.

9. No Hacer Preguntas: Demuestra Falta de Interés

No hacer preguntas al final de la entrevista puede interpretarse como falta de interés o curiosidad.

Preguntas Preparadas: Prepara algunas preguntas con anticipación sobre la empresa, el puesto o el equipo.

Preguntas Específicas: Haz preguntas específicas que demuestren que has investigado la empresa.

Preguntas sobre el Futuro: Pregunta sobre las oportunidades de crecimiento y desarrollo dentro de la empresa.

10. No Agradecer la Oportunidad: Un Gesto de Cortesía Indispensable

No agradecer la oportunidad de la entrevista es una falta de cortesía que puede dejar una mala impresión.

Agradecimiento Verbal: Agradece a tus entrevistadores por su tiempo y consideración al final de la entrevista.

Correo de Agradecimiento: Envía un correo de agradecimiento personalizado a cada entrevistador dentro de las 24 horas posteriores a la entrevista.