La Importancia de Hacer Preguntas Inteligentes

Hacia el final de la entrevista, es casi seguro que el entrevistador te invitará a hacer preguntas.

Este no es un mero formalismo; es una parte crucial de la evaluación y una oportunidad estratégica para ti.

Saber qué y cómo preguntar puede marcar una diferencia significativa.

Por qué NUNCA decir "No tengo preguntas"

Responder "No, no tengo ninguna pregunta" es un error grave. Esta respuesta transmite al entrevistador varios mensajes negativos:

Falta de interés genuino: Sugiere que no estás realmente curioso o comprometido con la oportunidad.

Falta de preparación: Indica que no has reflexionado lo suficiente sobre el puesto o la empresa.

Poca iniciativa o curiosidad intelectual: Cualidades que suelen ser valoradas negativamente. No hacer preguntas desperdicia una valiosa oportunidad de destacar.

Objetivos al preguntar: Mostrar interés, evaluar la empresa/puesto, reforzar tu candidatura, crear conexión

Aprovecha el momento de hacer preguntas para lograr varios objetivos estratégicos:

Venderte y reforzar tu candidatura: Puedes formular preguntas que te permitan sutilmente resaltar una fortaleza o experiencia que no haya surgido antes.

Demostrar interés y conocimiento: Preguntas bien pensadas, basadas en tu investigación previa, muestran que te has tomado la molestia de conocer la empresa y que tienes un interés real.

Mostrar carisma y crear conexión: Hacer preguntas que hagan referencia a algo comentado por el entrevistador demuestra escucha activa y ayuda a crear una conexión más personal.

Evaluar si el puesto y la empresa son adecuados para TI: Es tu oportunidad para obtener información clave que te ayude a decidir si realmente quieres trabajar allí, evaluando la cultura, los retos