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Test La Importancia de Hacer Preguntas Inteligentes
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Qué mensaje negativo transmite responder "No tengo preguntas" al final de la entrevista?
Que eres muy eficiente y rápido
Falta de interés genuino, preparación y curiosidad intelectual
Que estás muy seguro de ti mismo
Que confías plenamente en la empresa
2ª PREGUNTA: ¿Cuál es uno de los objetivos estratégicos al hacer preguntas?
Pedir vacaciones anticipadas
Evaluar si el puesto y la empresa son adecuados para ti
Averiguar la vida personal del jefe
Mostrar impaciencia por terminar
3ª PREGUNTA: ¿Se considera el momento de las preguntas como un mero formalismo?
Sí, es solo para ser educado
No, es una parte crucial de la evaluación y una oportunidad estratégica
Sí, ya no evalúan nada en ese punto
Depende del entrevistador
4ª PREGUNTA: ¿Qué cualidad valorada negativamente sugiere la falta de preguntas?
Exceso de confianza
Poca iniciativa o curiosidad intelectual
Demasiada ambición
Falta de puntualidad
5ª PREGUNTA: ¿Cómo puede ayudar una pregunta a reforzar tu candidatura?
Permitiendo resaltar sutilmente una fortaleza o experiencia que no haya surgido antes
Haciendo que el entrevistador se olvide de tus errores
Confundiendo al entrevistador
Obligando a que te contraten
6ª PREGUNTA: ¿Qué permite evaluar al candidato el hacer preguntas inteligentes?
Si la oficina tiene buenas vistas
Si el puesto y la empresa son adecuados para él/ella
El precio de las acciones
La edad de los compañeros
7ª PREGUNTA: ¿Qué efecto tiene hacer preguntas sobre algo comentado por el entrevistador?
Demuestra escucha activa y ayuda a crear conexión (carisma)
Hace que parezcas repetitivo
Molesta al entrevistador
Demuestra falta de memoria
8ª PREGUNTA: ¿Cuándo suele invitar el entrevistador a hacer preguntas?
Al principio de la entrevista
Hacia el final de la entrevista
Por correo electrónico días después
Durante la llamada telefónica inicial
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Este test solo está disponible para los alumnos que han adquirido el curso
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