Formación integral en Acoso: Escolar (Bullying), Laboral (Mobbing) y Sexual. Aprende a diseñar protocolos, planes de igualdad e intervención legal
4.6 224 Horas de estudio 308 clases 308 exámenes
Este curso de gestión de acoso es la herramienta definitiva para RRHH y Compliance. Aprenderás a realizar investigaciones internas válidas legalmente y a resolver expedientes sancionadores
4.6 16 Horas de estudio 14 clases 14 exámenes
Este curso de acoso escolar es una pieza central del máster. Aprenderás a implantar planes de convivencia y a activar protocolos de protección frente al bullying y el ciberacoso
4.6 48 Horas de estudio 66 clases 66 exámenes
Con este curso de prevención del acoso, aprenderás a diseñar protocolos de actuación y a gestionar denuncias. Garantiza el cumplimiento de la Ley de Igualdad y protege el clima laboral
4.6 16 Horas de estudio 15 clases 15 exámenes
Este curso de acoso laboral capacita a líderes y RRHH. Evalúa riesgos psicosociales, gestiona denuncias y restaura el clima laboral tras un caso de mobbing.
4.6 32 Horas de estudio 52 clases 52 exámenes
Este curso de recuperación complementa la prevención con la sanación. Aprenderás a tratar las secuelas del abuso sexual y narcisista, enfocándote en la reconstrucción de la víctima y la resiliencia
4.6 32 Horas de estudio 34 clases 34 exámenes
Este curso de violencia de género es fundamental para profesionales. Aprenderás a gestionar la orden de protección, evaluar el riesgo y coordinar la asistencia letrada y social
4.6 24 Horas de estudio 45 clases 45 exámenes
Este curso de igualdad de género es clave. Implementa la coeducación y planes de igualdad para evitar la discriminación y la violencia desde la raíz.
4.6 24 Horas de estudio 35 clases 35 exámenes
Este curso de violencia psicológica es vital para completar tu formación en prevención. Aprenderás a detectar el maltrato invisible, desde el negging hasta la violencia vicaria
4.6 32 Horas de estudio 47 clases 47 exámenes
Vital para docentes
Como profesora, me sentía impotente ante casos de bullying
Marta González
Cumplimiento normativo claro
Necesitábamos implantar el plan de igualdad y el protocolo de acoso sexual en la empresa
Carlos Ruiz
Enfoque humano y profesional
Me ha ayudado a entender la psicología de la víctima y del acosador
Lucía P.
No toda discusión es acoso. Para que exista acoso (ya sea escolar o laboral), deben darse tres factores clave: intencionalidad de hacer daño, repetición en el tiempo y, lo más importante, un desequilibrio de poder. En el curso aprenderás a identificar estos indicadores para realizar un diagnóstico preciso y no banalizar la violencia.
Sí. La normativa actual exige que todas las empresas, independientemente de su tamaño, tengan procedimientos para prevenir y dar cauce a las denuncias por acoso sexual o por razón de sexo. Además, la prevención del Mobbing forma parte de la obligación de proteger la salud psicosocial de los trabajadores.
El acoso ya no termina al salir de la escuela o el trabajo; persigue a la víctima a través de las pantallas las 24 horas. El máster dedica un módulo específico al ciberacoso, enseñándote a rastrear pruebas digitales, entender el impacto del anonimato en redes y aplicar medidas de autoprotección tecnológica.
Los Planes de Igualdad son un conjunto ordenado de medidas para garantizar la igualdad de trato entre mujeres y hombres. Son obligatorios para empresas de más de 50 trabajadores, pero el protocolo de prevención del acoso sexual es obligatorio para todas. Te enseñaremos a diseñarlos e implementarlos eficazmente.
La demanda de expertos es altísima. Podrás trabajar como Coordinador de Bienestar en centros educativos, Agente de Igualdad en empresas, técnico de prevención de riesgos psicosociales o consultor externo especializado en el diseño de protocolos y mediación de conflictos.
