Formación integral en Acoso: Escolar (Bullying), Laboral (Mobbing) y Sexual. Aprende a diseñar protocolos, planes de igualdad e intervención legal
4.6 224 Horas 308 clases 308 exámenes
Asignatura de acoso escolar constituye el pilar central del posgrado, aprenderás a implantar planes de convivencia y activar protocolos de protección contra bullying y ciberacoso
4.6 48 Horas 66 clases 66 exámenes
Programa de formación sobre acoso laboral que capacita líderes y equipos de RRHH, evalúa riesgos psicosociales, gestiona denuncias, restablece el clima laboral y ofrece apoyo
4.6 32 Horas 52 clases 52 exámenes
La formación en violencia de género es imprescindible para profesionales, enseña a gestionar órdenes de protección, evaluar riesgos, coordinar protocolos y asistencia jurídica
4.6 24 Horas 45 clases 45 exámenes
Recuperación que complementa prevención y sanación, aprenderás a tratar las secuelas del abuso sexual y narcisista, reconstruyendo a la víctima y fortaleciendo su resiliencia
4.6 32 Horas 34 clases 34 exámenes
Un programa de igualdad de género es esencial, promueve la coeducación y establece planes integrales y sostenidos para prevenir la discriminación y la violencia desde la raíz
4.6 24 Horas 35 clases 35 exámenes
Esta formación en prevención del acoso te enseña a diseñar protocolos, gestionar denuncias con confidencialidad, cumplir la Ley de Igualdad y mejorar seguridad y clima laboral
4.6 16 Horas 15 clases 15 exámenes
Formación en violencia psicológica, clave para complementar preparación en prevención, aprenderás a reconocer el maltrato invisible, negging, el gaslighting y la violencia vicaria
4.6 32 Horas 47 clases 47 exámenes
Formación en gestión del acoso, recurso esencial para RRHH y cumplimiento normativo que capacita en investigaciones internas válidas, resolución de sanciones y prevención eficaz
4.6 16 Horas 14 clases 14 exámenes
Vital para docentes
Como profesora, me sentía impotente ante casos de bullying
Marta González
Cumplimiento normativo claro
Necesitábamos implantar el plan de igualdad y el protocolo de acoso sexual en la empresa
Carlos Ruiz
Enfoque humano y profesional
Me ha ayudado a entender la psicología de la víctima y del acosador
Lucía P.
No toda discusión es maltrato. Para que exista maltrato (ya sea escolar o en el trabajo), deben darse tres factores clave: intencionalidad de hacer daño, repetición en el tiempo y, lo más importante, un desequilibrio de poder. Aquí se describen los indicadores para realizar un diagnóstico preciso y no minimizar el maltrato.
Sí. La normativa actual exige que todas las empresas, independientemente de su tamaño, tengan procedimientos para evitar y dar cauce a las denuncias por hostigamiento por razón de sexo o por conductas de índole íntima. Además, la adopción de medidas frente al hostigamiento constituye parte de la obligación de proteger la salud psicosocial de los trabajadores.
El hostigamiento ya no termina al salir de la escuela o el trabajo; persigue a la víctima a través de las pantallas las 24 horas. El máster dedica un módulo específico al hostigamiento en línea, enseñándote a rastrear pruebas digitales, entender el impacto del anonimato en redes y aplicar medidas de autoprotección tecnológica.
Los Planes de Igualdad son un conjunto ordenado de medidas para garantizar la igualdad de trato entre mujeres y hombres. Son obligatorios para empresas de más de 50 trabajadores, pero el protocolo de prevención del acoso sexual es obligatorio para todas. Te enseñaremos a diseñarlos e implementarlos eficazmente.
La demanda de expertos es altísima. Podrás trabajar como Coordinador de Bienestar en centros educativos, Agente de Igualdad en empresas, técnico de prevención de riesgos psicosociales o consultor externo especializado en el diseño de protocolos y mediación de conflictos.
