Errores en Contratación: El [Pobrecitismo]

Contratar por necesidad emocional del candidato

Uno de los grandes errores estratégicos en la gestión de recursos humanos es el llamado "pobrecitismo" o desenfoque de la contratación.

Este error ocurre cuando el seleccionador decide contratar a un individuo basándose en la compasión por su difícil situación personal o económica, en lugar de evaluar sus competencias técnicas y psicológicas para el cargo.

El reclutador olvida que el fin primordial de la organización es ser sustentable y cumplir objetivos de producción o servicio, no funcionar como una institución de caridad.

Cuando un candidato resalta excesivamente su necesidad durante la entrevista, ya se está posicionando desde el rol de víctima, lo que augura un comportamiento disfuncional una vez que sea contratado.

Históricamente, se ha dicho que las empresas "no tienen corazón", y aunque esto suene crudo, refleja la realidad de que nadie es indispensable y de que la elección debe basarse en quién puede aportar más valor a la estructura organizacional para garantizar el beneficio mutuo.

Consecuencias de ignorar el perfil técnico

Ignorar el perfil de cargo y las competencias requeridas por dar prioridad a vínculos emocionales o familiares (nepotismo) trae consecuencias nefastas a mediano plazo.

Un ingreso rápido y precario de personal no calificado suele derivar en hurtos, mala calidad del producto, un clima laboral degradado y, finalmente, el fracaso de la organización, especialmente en empresas pequeñas.

El empleado que entra sin el perfil adecuado difícilmente se adaptará a las normas y procesos internos, convirtiéndose rápidamente en un dolor de cabeza administrativo.

Además, contratar a una persona conocida solo por serlo, sin un proceso de selección transparente, genera resentimiento en el resto del equipo que percibe injusticia y favoritismo.

El éxito de una empresa radica en un proceso de selección limpio y técnico; contratar por "ayudar" a un amigo o familiar suele terminar en el despido de esa misma persona por mal comportamiento, dañando no solo la operación sino también la relación personal previa.

Resumen

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