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Test Errores en Contratación: El [Pobrecitismo]
Temario
1ª PREGUNTA: ¿En qué consiste el error del "pobrecitismo" en la contratación?
En contratar al más barato
En contratar por compasión o necesidad económica en lugar de competencia
En contratar solo a ricos
En no contratar a nadie
2ª PREGUNTA: ¿Cuál es el fin primordial de la organización que el reclutador olvida?
Ser una institución de caridad
Ser sustentable y cumplir objetivos de producción
Ser un club social
Ser una familia feliz
3ª PREGUNTA: ¿Qué rol asume el candidato que resalta excesivamente su necesidad?
El de líder
El de héroe
El de víctima
El de salvador
4ª PREGUNTA: ¿Qué consecuencia trae ignorar el perfil técnico por vínculos emocionales?
Éxito inmediato
Hurtos, mala calidad y clima laboral degradado
Mayor lealtad
Ahorro de costos
5ª PREGUNTA: ¿Qué genera en el equipo contratar a alguien solo por ser conocido?
Alegría y fiesta
Resentimiento y percepción de injusticia
Indiferencia
Ganas de trabajar más
6ª PREGUNTA: ¿En qué suele terminar la contratación por "ayudar" a un amigo?
En un ascenso rápido
En una fiesta sorpresa
En el despido de la persona y daño a la relación
En un aumento de sueldo
7ª PREGUNTA: ¿En qué debe basarse el éxito de una empresa al seleccionar?
En la suerte
En la intuición
En un proceso limpio y técnico
En las recomendaciones políticas
8ª PREGUNTA: ¿Qué realidad refleja la frase "las empresas no tienen corazón"?
Que odian a la gente
Que no pagan impuestos
Que son crueles por gusto
Que nadie es indispensable y se busca valor para beneficio mutuo
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