Máster en Empleabilidad: Accede a la formación definitiva para acelerar tu carrera. Aprende a vender tu perfil y consigue el trabajo que mereces.
4.6 128 Horas de estudio 164 clases 164 exámenes
En el curso de selección de personal, comprenderás cómo piensan los reclutadores. Aprenderás a descifrar los criterios de evaluación y las dinámicas de contratación para afrontar los procesos de selección con una ventaja estratégica
4.6 48 Horas de estudio 57 clases 57 exámenes
En el curso de creación de currículum, aprenderás a diseñar una hoja de vida estratégica que supere los filtros ATS y destaque tus habilidades para conseguir el trabajo ideal.
4.6 32 Horas de estudio 39 clases 39 exámenes
Con el curso de entrevista laboral, dominarás el Método STAR para responder con impacto. Aprenderás a gestionar la comunicación no verbal y a aplicar técnicas de negociación para transformar entrevistas en ofertas de trabajo firmes
4.6 48 Horas de estudio 68 clases 68 exámenes
Llevaba meses enviando currículums sin respuesta. Tras aplicar las técnicas de redacción y palabras clave del curso, me llamaron de tres empresas. Increíble.
Laura Méndez
Curso de CV y Carta de Presentación
Soy responsable de equipo y este curso me ayudó a mejorar mis habilidades como entrevistador, pero también a entender cómo evaluar mejor a los candidatos.
Javier G.
Técnicas de Selección de Personal
El módulo de simulación de entrevistas y las preguntas trampa me dieron la confianza que necesitaba. Ahora sé cómo vender mis logros.
Sofía R.
Coaching de Carrera Profesional
Para superar los ATS (Sistemas de Seguimiento de Candidatos), tu currículum debe tener un formato limpio, evitar gráficos complejos y, sobre todo, incluir las palabras clave de la oferta de empleo. En el curso te enseñamos a identificar estas keywords y a estructurar tu experiencia para que el software te califique como un candidato apto antes de que un humano te lea.
Preguntas como "cuéntame tu mayor defecto" o "háblame de un error" buscan evaluar tu autoconocimiento y capacidad de aprendizaje. La clave está en usar el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para estructurar respuestas que demuestren resolución de problemas sin caer en la negatividad. Aprenderás a transformar debilidades en áreas de mejora proactivas.
Desde el punto de vista del empleador, no solo se buscan competencias técnicas (hard skills). El reclutador analiza el ajuste cultural, la actitud, la comunicación no verbal y las habilidades blandas (soft skills). Entender esta perspectiva te permite alinear tu discurso con las necesidades ocultas de la empresa y transmitir confianza y profesionalidad.
Absolutamente. Enviar un currículum genérico es uno de los errores más comunes. Adaptar tu perfil profesional, destacando los logros más relevantes para esa posición específica, aumenta exponencialmente tus posibilidades de ser llamado. Te enseñaremos a crear una plantilla base versátil que puedas personalizar en cuestión de minutos.
Para realizar una entrevista efectiva, el entrevistador debe definir previamente las competencias clave del puesto. Es vital preparar preguntas conductuales, evitar sesgos cognitivos y crear un ambiente donde el candidato pueda mostrarse tal cual es. Una buena entrevista no solo filtra candidatos, sino que refuerza la marca empleadora de la empresa.
