Test de Valores y Antivalores (Valanti)

Objetivos y Aplicación en Selección

El Test Valanti es una herramienta diseñada para evaluar las prioridades valorales de una persona, determinando qué valores prefiere y cuáles rechaza (antivalores).

Su aplicación es especialmente relevante en procesos de selección de personal para cargos que requieren un alto grado de integridad, ética y confianza, como puestos en finanzas, contrataciones, inventarios o almacén, donde existen riesgos de conductas fraudulentas.

Aunque el manual sugiere una escolaridad mínima de octavo grado, en la práctica actual puede aplicarse a personas con sexto grado de educación básica, y es apto para adolescentes a partir de los 12 años y adultos.

Estructura y Sistema de Respuesta Forzada

El cuestionario consta de 30 ítems divididos en dos secciones. La primera parte (ítems 1-9) evalúa lo que la persona considera más importante en su vida, enfrentando dos enunciados (ej. "mostrar dedicación" vs. "actuar con perseverancia").

La segunda parte (ítems 10-30) evalúa lo que es más inaceptable o "no negociable" para el sujeto (antivalores).

El sistema de respuesta es de elección forzada: el evaluado debe distribuir 3 puntos entre dos opciones (3-0, 0-3, 2-1, o 1-2), obligando a jerarquizar y evitando respuestas neutras o de deseabilidad social fácil.

La corrección automatizada genera un perfil en forma de estrella que mide cinco dimensiones éticas: Verdad, Rectitud, Paz, Amor y No Violencia.

Resumen

El Test Valanti evalúa las prioridades valorales, identificando valores preferidos y antivalores rechazados. Es crucial en sele