El Periodo de Prueba y Evaluación Inicial
Adaptación y seguimiento del rendimiento inicial
El periodo de prueba, que legalmente suele durar entre uno y tres meses dependiendo del país, es la fase crítica para validar la decisión de selección.
Durante este tiempo, se realiza un seguimiento exhaustivo para observar si el colaborador se amolda a las exigencias del cargo y al clima organizacional.
Es el momento de detectar brechas tempranas que no fueron visibles en la entrevista y aplicar correctivos inmediatos.
El supervisor debe mantener una comunicación constante para orientar al trabajador y evaluar su proactividad y disposición al aprendizaje.
Si el individuo no logra adaptarse a pesar del apoyo brindado, la organización debe estar lista para activar sus planes de contingencia y recurrir a su archivo de elegibles.
Retroalimentación temprana para el ajuste al cargo
La retroalimentación durante los primeros meses es esencial para consolidar el compromiso del trabajador.
El colaborador necesita saber si está cumpliendo con las expectativas y qué áreas requiere fortalecer para asegurar su permanencia definitiva.
Este diálogo abierto permite aclarar dudas sobre los procesos y ajustar las metas individuales con los objetivos del departamento.
Una evaluación de desempeño inicial positiva actúa como un potente motivador, mientras que una crítica constructiva a tiempo evita el desarrollo de hábitos ineficientes.
El éxito de este ajuste inicial determina si el capital humano se convertirá en un activo valioso y productivo para la empresa en el largo plazo.
Resumen
El periodo de prueba es una etapa jurídica y administrativa que permite a la
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