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Test El Periodo de Prueba y Evaluación Inicial
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Cuál es la duración legal habitual del periodo de prueba?
Un año completo
Una semana
Entre uno y tres meses
Seis meses obligatorios
2ª PREGUNTA: ¿Qué permite detectar el seguimiento exhaustivo en esta fase?
Brechas tempranas no visibles en la entrevista
Amigos dentro de la empresa
Problemas familiares
Gustos personales
3ª PREGUNTA: ¿Qué debe hacer la organización si el individuo no se adapta tras el apoyo?
Darle más tiempo indefinido
Activar planes de contingencia y recurrir al archivo de elegibles
Subirle el sueldo para motivarlo
Cambiarlo de departamento sin evaluar
4ª PREGUNTA: ¿Para qué sirve la retroalimentación temprana?
Para regañar al empleado
Para consolidar el compromiso y aclarar expectativas
Para despedirlo rápido
Para reducir el salario
5ª PREGUNTA: ¿Qué efecto tiene una evaluación de desempeño inicial positiva?
Actúa como un potente motivador
Genera envidia
Causa relajación excesiva
No tiene efecto
6ª PREGUNTA: ¿Qué previene una crítica constructiva a tiempo?
El desarrollo de hábitos ineficientes
El exceso de trabajo
La puntualidad
La amistad con el jefe
7ª PREGUNTA: ¿Qué determina el éxito del ajuste inicial?
Si el capital humano será un activo valioso y productivo
La suerte del principiante
La edad del empleado
La cercanía de su casa
8ª PREGUNTA: ¿Qué valida críticamente el periodo de prueba?
La decisión de selección en condiciones reales
La calidad del currículum
La veracidad de las referencias
La paciencia del jefe
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Este test solo está disponible para los alumnos que han adquirido el curso
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