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Andorra | AndorraAO
Angola | AngolaAI
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Antarctica | AntarcticaAG
Antigua and Barbuda | Antigua and BarbudaNZ
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Argentina | ArgentinaAW
Aruba | ArubaAU
Australia | AustraliaAZ
Azərbaycan | AzerbaijanBS
Bahamas | BahamasBB
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Belgien | BelgiumBZ
Belize | BelizeBJ
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Bolivia - Buliwya - Wuliwya - Volívia | BoliviaBA
Bosna i Hercegovina - Боснa и Херцеговинa | Bosnia HerzegovinaBW
Botswana | BotsuanaBR
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대한민국 | South KoreaKP
조선민주주의인민공화국 | North KoreaTranscripción Aprende a identificar el comportamiento detrás de las acciones
En el ámbito del coaching de equipos y el liderazgo, una habilidad fundamental radica en la capacidad de identificar el comportamiento subyacente detrás de las acciones de los miembros del equipo. Esta destreza va más allá de lo evidente, permitiendo adentrarnos en las motivaciones, creencias y emociones que impulsan las conductas individuales. Al comprender estas dimensiones internas, se obtiene una visión más profunda y precisa de cómo los individuos interactúan y contribuyen al equipo en su conjunto.
La gente a menudo debe dar un paso más para identificar el comportamiento en los demás. A partir de estos comportamientos, emergen detalles específicos que pueden ser aprovechados para conocernos mejor. Sin embargo, es importante desafiar la tendencia aprendida de etiquetar a las personas con características de personalidad, como "perezoso" o "desinteresado". En lugar de etiquetas, el enfoque debe ser en describir lo que están haciendo, ya que las actitudes y los rasgos no son indicativos útiles en el proceso de desarrollo.
Es crucial reconocer que los comportamientos señalados son manifestaciones de reacciones internas. Cuando alguien habla de una manera determinada, por ejemplo, esto provoca una reacción predecible en otros. Esta reacción está arraigada en la cultura y la percepción compartida. Es más efectivo centrarse en los comportamientos observables y medibles, en lugar de hacer interpretaciones subjetivas sobre las motivaciones internas.
Al pensar en el cliente y en cómo mejorar las habilidades que se están desarrollando, es esencial desglosar cada habilidad en comportamientos específicos y medibles. Cada habilidad puede ser descompuesta en acciones concretas que dos personas pueden observar y concluir de manera independiente. Al hacerlo, se promueve una comprensión compartida y objetiva del progreso.
La efectividad radica en comunicar de manera positiva las expectativas. En lugar de enfocarse en lo que no se debe hacer, es más constructivo señalar lo que se espera y reforzarlo de manera positiva. Al incentivar el comportamiento deseado, se motiva a los miembros del equipo a reemplazar los patrones no deseados por acciones más alineadas con los objetivos del equipo.
Un coach inteligente guiará a su cliente hacia la identificación del comportamiento correcto para reemplazar aquellas acciones que no contribuyen a la consecución de los objetivos. La capacidad de discernir aporta profundidad y claridad a las dinámicas del equipo.
Aquí exploraremos en detalle cómo aprender a descifrar el comportamiento detrás de las acciones:
Al aplicar estas estrategias, te convertirás en un coach efectivo que puede identificar y descifrar el comportamiento subyacente de los miembros del equipo.
comportamiento