1ª PREGUNTA: ¿QUÉ DESTREZA FUNDAMENTAL ES ESENCIAL EN EL COACHING DE EQUIPOS Y LIDERAZGO?
2ª PREGUNTA: ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE EVITAR ETIQUETAR A LAS PERSONAS CON CARACTERÍSTICAS DE PERSONALIDAD COMO "PEREZOSAS" O "DESINTERESADAS"?
3ª PREGUNTA: ¿POR QUÉ ES MÁS EFECTIVO CENTRARSE EN LOS COMPORTAMIENTOS OBSERVABLES Y MEDIBLES EN LUGAR DE HACER INTERPRETACIONES SUBJETIVAS?
4ª PREGUNTA: ¿CUÁL ES UNA ESTRATEGIA EFECTIVA PARA COMUNICAR POSITIVAMENTE LAS EXPECTATIVAS EN EL COACHING?
5ª PREGUNTA: ¿QUÉ PUEDE AYUDAR A UN COACH A GUIAR A SU CLIENTE HACIA LA IDENTIFICACIÓN DEL COMPORTAMIENTO CORRECTO PARA REEMPLAZAR ACCIONES NO DESEADAS?
6ª PREGUNTA: ¿QUÉ TÉCNICA SE SUGIERE PARA COMPRENDER MEJOR EL COMPORTAMIENTO DE LOS MIEMBROS DEL EQUIPO?
7ª PREGUNTA: ¿QUÉ SE DEBE CONSIDERAR AL COMPRENDER EL COMPORTAMIENTO DE LOS MIEMBROS DEL EQUIPO?
8ª PREGUNTA: ¿QUÉ HABILIDAD ES IMPORTANTE DESARROLLAR PARA COMPRENDER MEJOR LAS ACCIONES DE LOS INDIVIDUOS DESDE SU PUNTO DE VISTA?
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