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Test Mobbing (Acoso Laboral)
Temario
1ª PREGUNTA: ¿En qué consiste la "estrategia de goteo" característica del Mobbing?
Una acumulación de hostilidades diarias para desgastar la resistencia emocional hasta el colapso
Un despido fulminante
Una reducción de sueldo
Un cambio de oficina
2ª PREGUNTA: ¿Cuál es el objetivo final de la campaña de destrucción planificada contra el trabajador?
Mejorar la productividad
Hacer amigos
Jubilarse antes
Forzar su salida de la organización, evitando indemnizaciones
3ª PREGUNTA: ¿Qué ocurre durante la "Fase de Estigmatización" del proceso?
La víctima es ascendida
La víctima es etiquetada negativamente ante el grupo ("conflictiva", "loca")
El jefe pide perdón
Se resuelven los conflictos
4ª PREGUNTA: ¿Qué tácticas de aislamiento y sabotaje se mencionan en el texto?
Regalar flores
Invitar a comer
Aplicar la "Ley del Hielo", ocultar información o asignar tareas humillantes/imposibles
Dar vacaciones extra
5ª PREGUNTA: ¿Cómo actúa la organización en la fase final ("Intervención") generando traición institucional?
Con inacción o complicidad, culpabilizando a la víctima de no saber integrarse
Apoyando al trabajador
Despidiendo al acosador
Subiendo el sueldo
6ª PREGUNTA: ¿Qué consecuencias tiene para la salud mental pasar gran parte del día en este entorno tóxico?
Mejora la resiliencia
Desarrolla cuadros severos de ansiedad, depresión y TEPT rápidamente
No afecta en nada
Aumenta la motivación
7ª PREGUNTA: ¿Qué suele requerir la recuperación del Mobbing casi invariablemente?
Terapia de pareja
Asesoría legal y la salida del entorno nocivo para detener el daño
Unas vacaciones cortas
Cambiar de puesto dentro de la misma sala
8ª PREGUNTA: ¿Cómo se define el Mobbing a diferencia de un conflicto puntual?
Como una broma pesada
Como un malentendido
Como una exigencia laboral normal
Como una violencia sistemática y recurrente ejercida por superiores o compañeros
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