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Test Grabación y análisis
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1ª PREGUNTA: ¿Por qué la grabación en video es considerada la herramienta de diagnóstico más honesta según el texto?
Porque el cerebro recuerda mejor los errores luego de hablar
Porque sustituye por completo la opinión de terceros
Porque elimina automáticamente los tics durante la práctica
Porque confronta al orador con la realidad de su desempeño y revela tics, posturas o muletillas que ignora en vivo
2ª PREGUNTA: ¿Qué frecuencia de práctica sugiere el texto para grabarse?
Grabaciones diarias de varias horas
Grabarse solo antes de una presentación importante
Hacerlo una vez al mes para no saturarse
Frecuencia semanal como ejemplo de regularidad realizando una presentación corta o lectura
3ª PREGUNTA: Al revisar el material grabado, ¿qué se recomienda tener y hacer?
Auriculares para detectar errores de edición
Un espejo para practicar expresiones faciales en tiempo real
Una libreta para anotar fallos específicos como tics o muletillas
Un guion perfecto para repetirlo sin cambios
4ª PREGUNTA: ¿Cómo se debe instruir al evaluador al pedir retroalimentación?
Pedir comentarios generales sobre si gustó o no
Solicitar que sea específico y objetivo, evitando vaguedades
Pedir que hable solo de aspectos positivos
Pedir que haga comparaciones personales para motivar
5ª PREGUNTA: ¿Qué actitud se recomienda al recibir feedback?
Escuchar sin justificarse ni defenderse, agradeciendo la información
Responder con explicaciones para aclarar malentendidos
Desestimar cualquier comentario que no guste
Interrumpir para corregir al evaluador
6ª PREGUNTA: ¿Qué implica disociar la identidad del desempeño?
Entender que evalúan una habilidad en desarrollo y no a la persona
Evitar pedir opiniones para no herir el ego
Adoptar una postura neutral y sin emociones
Imitar a otros oradores para ocultar defectos
7ª PREGUNTA: ¿Cuál es la utilidad del archivo histórico de grabaciones?
Sustituir completamente la práctica semanal
Visualizar el progreso tangible a lo largo de los meses y motivarse
Compararse con otros oradores en redes sociales
Demostrar que el ego no interviene en el proceso
8ª PREGUNTA: ¿Qué tipo de información se busca al pedir feedback?
Opiniones generales sobre el carisma personal
Consejos de estilo basados en gustos subjetivos
Datos accionables y específicos como cambios de volumen o contacto visual
Críticas destructivas para fortalecer la resiliencia
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