1ª PREGUNTA: ¿Cuál es el error común al verificar referencias, según el texto?

2ª PREGUNTA: ¿Qué se debe enviar por correo electrónico a la referencia antes de la llamada para darle contexto?

En hacer una "mini-entrevista conductual" preguntando por el recuerdo de Tareas, Acciones y Resultados
En preguntar únicamente por las fechas de empleo y el rol
En buscar una coincidencia exacta, palabra por palabra, con la historia del candidato
En centrarse solo en la pregunta clave para el onboarding

En un correo electrónico para enviar al candidato
No es necesario registrarlas, solo escucharlas
En una servilleta para desechar después
En una copia de la misma guía de entrevista y tarjeta de puntuación usada con el candidato

Porque la persona que da la referencia está haciendo un favor y su tiempo debe respetarse
Porque la ley obliga a enviar el anuncio del puesto
Para que la referencia pueda preparar una historia falsa
Para confirmar que la referencia sabe usar el correo electrónico