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Test Verificación Estratégica de Referencias
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Cuál es el error común al verificar referencias, según el texto?
Omitir la llamada por completo
Realizarla de manera superficial, solo confirmando datos básicos
Enviar el anuncio del puesto por correo electrónico
Preguntar por el consejo para el onboarding
2ª PREGUNTA: ¿Qué se debe enviar por correo electrónico a la referencia antes de la llamada para darle contexto?
El currículum del candidato
La guía de entrevista STAR
El anuncio del puesto (job ad) para el cual aplica el candidato
Un resumen de las respuestas del candidato
3ª PREGUNTA: ¿En qué consiste la técnica estratégica de verificación de referencias?
En hacer una "mini-entrevista conductual" preguntando por el recuerdo de Tareas, Acciones y Resultados
En preguntar únicamente por las fechas de empleo y el rol
En buscar una coincidencia exacta, palabra por palabra, con la historia del candidato
En centrarse solo en la pregunta clave para el onboarding
4ª PREGUNTA: Al analizar los resultados de la "mini-entrevista", ¿qué se debe buscar?
Una coincidencia exacta, palabra por palabra
Errores en la memoria de la referencia para descartar al candidato
Una coherencia general y un "ajuste básico" entre las historias
Confirmar que el antiguo jefe estaba al tanto de todas las contribuciones
5ª PREGUNTA: ¿Por qué es crucial tomar los resultados de la referencia "con pinzas" (con cautela)?
Porque la referencia siempre exagera los logros del candidato
Porque la memoria de la referencia puede ser diferente o no recordar el evento
Porque el candidato ya ha sido contratado internamente
Porque la referencia no ha revisado el anuncio del puesto
6ª PREGUNTA: ¿Cuál es la pregunta clave final que se debe hacer para facilitar la incorporación (onboarding)?
¿El candidato era puntual?
¿Por qué dejó el candidato su empresa?
¿Volvería a contratar a esta persona?
¿Qué consejo me da para obtener el mejor rendimiento posible de él?
7ª PREGUNTA: ¿Dónde se deben registrar idealmente las respuestas de la referencia durante la "mini-entrevista"?
En un correo electrónico para enviar al candidato
No es necesario registrarlas, solo escucharlas
En una servilleta para desechar después
En una copia de la misma guía de entrevista y tarjeta de puntuación usada con el candidato
8ª PREGUNTA: ¿Por qué es clave la preparación (ser conciso y enviar el job ad)?
Porque la persona que da la referencia está haciendo un favor y su tiempo debe respetarse
Porque la ley obliga a enviar el anuncio del puesto
Para que la referencia pueda preparar una historia falsa
Para confirmar que la referencia sabe usar el correo electrónico
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Este test solo está disponible para los alumnos que han adquirido el curso
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