¡Rebajas de black friday!
¿Por qué elegir uno? Llévatelos TODOS por un precio ridículo.
MyWebStudies - Página de inicio
Home
INGRESAR
REGISTRARSE
INGRESAR
REGISTRARSE
Buscador
Test Trampas de Decisión y Sesgos Cognitivos
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Cuál es la trampa más peligrosa mencionada en la introducción del texto?
Ceder a la presión de la urgencia y contratar al "mejor del grupo", aunque nadie cumpla los criterios esenciales
Caer en el "Efecto Similar a Mí"
Dar más peso a la información negativa que a la positiva
Comparar a los candidatos entre sí
2ª PREGUNTA: ¿Qué es el sesgo de la "Profecía Autocumplida"?
Generalizar una sola característica positiva para definir al candidato
Tomar una decisión en los primeros segundos y pasar la entrevista justificándola
Influenciarse por si el candidato "nos cae bien" o es atractivo
Comparar a los candidatos entre sí en lugar de contra el puesto
3ª PREGUNTA: ¿Qué es el "Efecto Halo"?
Decidir la contratación en los primeros segundos
Dar mucho más peso a los puntos negativos que a los positivos
Generalizar una sola característica positiva y asumir que el candidato será bueno en todo lo demás
Comparar a los candidatos entre sí
4ª PREGUNTA: ¿Cuál es uno de los errores de evaluación más graves, conocido como "Efecto de Contraste"?
La tendencia a preferir a alguien que se parece a nosotros
La tendencia a dar más peso a la información negativa
El sesgo de decidir en los primeros segundos de la entrevista
Comparar a los candidatos entre sí, en lugar de contra la especificación del puesto
5ª PREGUNTA: ¿En qué consiste el "Efecto 'Similar a Mí'"?
La tendencia a dar preferencia a un candidato que comparte similitudes con el entrevistador
La tendencia a generalizar una característica negativa (Efecto Cuernos)
Interpretar mal el comportamiento del candidato (ej. nerviosismo)
Asumir características basadas en estereotipos
6ª PREGUNTA: ¿Qué es el "Sesgo de Información Negativa"?
Cuando el entrevistador decide en los primeros segundos
La tendencia a dar mucho más peso a los puntos negativos percibidos que a los positivos
Cuando el entrevistador prefiere a alguien similar a él
Cuando una característica positiva (Halo) domina la evaluación
7ª PREGUNTA: ¿Por qué el entrevistador debe tener cuidado al interpretar a un candidato "Tímido"?
Porque significa que el candidato es "Agresivo"
Porque debe asumir que el candidato es manipulador
Porque el nerviosismo es un rasgo de la entrevista artificial y no debe malinterpretarse
Porque debe aplicar el "Efecto Cuernos" y descartarlo
8ª PREGUNTA: ¿Qué es el "Efecto de Expectativa"?
Asumir características basadas en la pertenencia a un grupo (edad, género)
Cuando el candidato nos "cae bien" o es atractivo
La tendencia a dar más peso a los puntos negativos
Dar influencia desmedida al CV y tratar la "historia" construida antes de la entrevista como un hecho
Enviar
Este test solo está disponible para los alumnos que han adquirido el curso
PREGUNTAS INCORRECTAS
Anterior
Siguiente
¿Hay algún error o mejora?
¿Dónde está el error?
¿Cúal es el error?
Enviar
