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Test Preparación de la Oferta de Empleo
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Por qué es crucial la implicación del gerente en la fase final (presentación de la oferta)?
Porque se asume que el candidato ideal tiene otras ofertas y el gerente es decisivo
Para realizar la alineación económica con RRHH
Para repasar sus notas de las entrevistas
Para anticipar dudas sobre el proceso de ingreso
2ª PREGUNTA: ¿Cuál es el objetivo principal de la reunión de alineación económica entre el gerente y RRHH?
Repasar las notas del gerente sobre las fortalezas del candidato
Preparar respuestas a dudas sobre el proceso de inducción
Revisar la propuesta económica y verificar que cumple las expectativas manifestadas por el candidato
Determinar el apoyo que se dará al candidato en sus áreas débiles
3ª PREGUNTA: ¿Qué significa realizar un "juego de guerra" durante la alineación con RRHH?
Repasar las fortalezas y el valor que agregará el candidato
Anticipar posibles escenarios de negociación y contraofertas
Identificar las debilidades del candidato y el plan de apoyo
Revisar la oferta económica línea por línea
4ª PREGUNTA: ¿Cuál es el objetivo del gerente al realizar la "Revisión de Notas" (Fase de Preparación 2)?
Verificar que la oferta económica se alinea con la de RRHH
Decidir quién comunicará la contraoferta
Preparar respuestas a dudas logísticas sobre la inducción
Tener frescos los puntos destacados (fortalezas y valor) del aspirante
5ª PREGUNTA: Además de las fortalezas, ¿qué más debe identificar el gerente al repasar sus notas?
Las dudas logísticas del candidato sobre sus primeros días
El salario exacto que el candidato manifestó esperar
Las áreas de debilidad y tener una respuesta preparada sobre cómo se le apoyará
Los escenarios de negociación que se discutieron con RRHH
6ª PREGUNTA: ¿En qué suelen centrarse las dudas y objeciones que el gerente debe anticipar (Fase de Preparación 3)?
En aspectos logísticos y de corto plazo (ingreso, primeros días, inducción)
En la negociación salarial y las contraofertas
En las fortalezas y el valor que el candidato agregará al equipo
En las debilidades detectadas durante la entrevista
7ª PREGUNTA: ¿Cuál es un punto fundamental a verificar durante la alineación económica con RRHH?
Que el gerente tenga listas las respuestas a las dudas logísticas
Que el gerente haya repasado las fortalezas del candidato
Que la oferta final se alinea con las expectativas que el candidato manifestó en la entrevista
Que el candidato no esté participando en otros procesos simultáneos
8ª PREGUNTA: ¿Qué error crítico debe evitar el gerente después de la entrevista, según el texto?
Realizar un "juego de guerra" sobre la negociación
Identificar las debilidades del candidato y preparar un plan de apoyo
Reunirse con RRHH para alinear la propuesta económica
Desvincularse del proceso y no participar en la presentación de la oferta
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