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Test Notificación al Candidato Seleccionado
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Cuál es el canal preferido para notificar al candidato seleccionado?
Correo electrónico
Mensaje de texto
La llamada telefónica
Una reunión presencial
2ª PREGUNTA: ¿A quién se debe notificar siempre en primer lugar?
A todos los candidatos rechazados
Al candidato que ha sido seleccionado (primer puesto)
A la segunda opción de la lista
Al departamento de RRHH
3ª PREGUNTA: ¿Qué es recomendable hacer antes de comunicar la decisión en la llamada de oferta?
Preguntar por su disponibilidad para empezar
Negociar el salario inmediatamente
Sondear el interés actual del candidato (preguntar qué ha pensado)
Informarle que es la segunda opción
4ª PREGUNTA: ¿Qué "da luz sobre el verdadero interés" del candidato durante la llamada?
Su reacción al recibir la oferta (emoción, tipo de preguntas)
Su nivel de educación o universidad
El salario que solicita
La rapidez con la que aceptó la entrevista inicial
5ª PREGUNTA: ¿Qué debe hacer el equipo si el candidato seleccionado en primer lugar rechaza la oferta?
Reiniciar todo el proceso de selección desde cero
Publicar la vacante nuevamente
Esperar una semana y volver a llamarlo
Contactar a la segunda opción de la lista de candidatos viables
6ª PREGUNTA: ¿Cómo debe ser la llamada de notificación, según el texto?
Una conversación estratégica, no un monólogo
Un monólogo donde solo habla el gerente
Una llamada breve solo para dar la noticia, sin preguntas
Un correo electrónico formal
7ª PREGUNTA: ¿Qué se considera una señal de alerta durante la llamada de oferta?
Una reacción apática o con pocas preguntas
Que el candidato haga muchas preguntas sobre la compensación
Que el candidato se muestre genuinamente emocionado
Que el candidato pregunte por los siguientes pasos
8ª PREGUNTA: ¿En qué tipo de roles es fundamental "hacer una elección a la segura" y no apresurarse?
En roles de alta rotación donde el error no es grave
En todos los roles, sin excepción
En roles donde el candidato se mostró apático
En roles que requieren alta inversión en capacitación y adaptación
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