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Test Métodos de Puntuación: Simple vs Ponderada
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Cuál es el paso esencial después de concluir la entrevista y rellenar la guía de evaluación con notas objetivas?
Asignar una puntuación numérica al desempeño del candidato
Comparar las notas con otros entrevistadores
Confiar en los "sentimientos" sobre el candidato
Decidir qué competencia fue la más importante
2ª PREGUNTA: ¿De qué dependen tanto el método de puntuación simple como el ponderado?
Del número total de competencias evaluadas
Del peso porcentual asignado a cada competencia
De una "Clave de Puntuación" predefinida (ej. de 1 a 5)
De la puntuación final del mejor candidato del grupo
3ª PREGUNTA: ¿En qué consiste el "Método 1: Puntuación Simple"?
En asignar un peso (porcentaje) a cada competencia
En multiplicar la puntuación de cada competencia por su peso
En sumar las puntuaciones y dividir por el número de competencias (promedio)
En seleccionar la competencia con la puntuación más alta
4ª PREGUNTA: ¿Cuándo se utiliza el "Método 2: Puntuación Ponderada"?
Cuando el entrevistador quiere un cálculo más fácil y directo
Cuando el candidato obtiene puntuaciones muy similares en todas las áreas
Cuando se quiere eliminar la "Clave de Puntuación"
Cuando no todas las competencias tienen la misma importancia para el puesto
5ª PREGUNTA: En el método ponderado, ¿qué característica deben tener los "pesos" o porcentajes asignados a las competencias?
El total de los pesos debe sumar 100% (o 1.0)
El peso de la competencia más baja debe ser 0%
Todos los pesos deben ser idénticos
El peso debe ser igual a la puntuación (ej. 3 puntos = 30% de peso)
6ª PREGUNTA: ¿Cómo se calcula la puntuación final en el método ponderado?
Sumando los pesos (porcentajes) y dividiendo por las puntuaciones
Multiplicando la puntuación de cada competencia por su peso, y luego sumando esas "puntuaciones ajustadas"
Sacando el promedio de los pesos y el promedio de las puntuaciones por separado
Dando la puntuación más alta de la competencia más importante
7ª PREGUNTA: En el ejemplo del texto, ¿por qué la puntuación ponderada (3.5) fue más baja que la simple (4.0)?
Porque el candidato era mejor de lo que indicaba la puntuación simple
Porque el entrevistador cometió un error en el cálculo simple
Porque el candidato obtuvo una puntuación baja (3) en la competencia más importante (la de 60% de peso)
Porque la competencia de "Comunicación" (5 puntos) tenía un peso demasiado alto (0.1)
8ª PREGUNTA: ¿Cuál es la "disciplina" que debe mantener el entrevistador al usar la puntuación?
Ignorar los resultados numéricos si no coinciden con sus "sentimientos"
Ajustar los pesos (porcentajes) después de ver el resultado para favorecer al candidato deseado
Usar siempre el método simple porque es más fácil
Confiar en los resultados numéricos (datos) por encima de los "sentimientos" o "gustos" para eliminar el sesgo
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