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Test Manejo de Respuestas Inadecuadas (Nerviosismo, Generalizaciones, [Nosotros] vs [Yo])
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Cuál es uno de los problemas más frecuentes en las respuestas de los candidatos?
Que no entienden la metodología STAR
Que usan "nosotros" (plural) en lugar de "yo" (individual)
Que piden un segundo ejemplo
Que tienen demasiada experiencia laboral
2ª PREGUNTA: ¿Cuál es una de las mejores estrategias para mitigar el nerviosismo del candidato?
Hacer preguntas más difíciles al inicio
Ignorar el nerviosismo y seguir adelante
Explicar brevemente el proceso (ej. STAR) antes de empezar
Pedirles que usen ejemplos académicos
3ª PREGUNTA: ¿Qué debe hacer el entrevistador si el candidato da respuestas generales o hipotéticas (ej. "lo que se debe hacer")?
Aceptar la respuesta si es lógicamente correcta
Cambiar a una pregunta sobre otra competencia
Permitirle al candidato que cambie de ejemplo
Redirigir la respuesta para que se enfoque en acciones pasadas específicas
4ª PREGUNTA: ¿Qué pregunta clave debe usar el entrevistador para manejar el uso del "nosotros"?
¿Cuál fue su contribución específica? ¿Qué hizo usted exactamente?
¿Puede darme un ejemplo de un proyecto académico?
¿Por qué está usando un ejemplo de equipo?
¿Entendió la metodología STAR?
5ª PREGUNTA: Si un candidato joven carece de ejemplos laborales, ¿qué debe hacer el entrevistador?
Terminar la entrevista inmediatamente
Animarlo a usar ejemplos de voluntariado o proyectos académicos
Asumir que no es apto para el puesto
Hacerle solo preguntas hipotéticas
6ª PREGUNTA: ¿Qué se debe hacer si un candidato se da cuenta a mitad de respuesta que no es un buen ejemplo y se frustra?
Anotar que el candidato no sabe gestionar la presión
Interrumpir y pasar a la siguiente competencia
Asegurarle que puede cambiar a un ejemplo diferente
Pedirle que termine el ejemplo de todos modos
7ª PREGUNTA: ¿Cuál es la regla de oro si la primera respuesta de un candidato a una competencia es débil?
Descartar al candidato para esa competencia
Asumir que el candidato malinterpretó la pregunta
Preguntarle qué haría en una situación hipotética
Darle una segunda oportunidad pidiendo otro ejemplo
8ª PREGUNTA: Según el texto, ¿qué puede estar ocultando un candidato que usa "nosotros" de forma inconsciente?
Que tuvo muy poca participación real en el ejemplo
Que es un gran líder de equipo
Que está nervioso por la entrevista
Que no entendió la pregunta
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