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Test La Importancia de la Toma de Notas: Qué y Cómo Registrar
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Cuál es uno de los aspectos que más se descuida en la entrevista, según el texto?
La toma de notas
La puntualidad del candidato
El lenguaje corporal del entrevistador
La discusión salarial
2ª PREGUNTA: ¿Cuál es el beneficio más evidente de tomar notas?
Aumentar la confianza del entrevistador
Hacer la entrevista más corta
Recopilar información clave de manera precisa y ayudar a la memoria
Evitar que el candidato haga preguntas
3ª PREGUNTA: ¿Por qué la toma de notas es indispensable en la entrevista STAR?
Porque impresiona al candidato con la metodología
Permite seguir visualmente los componentes (S, T, A, R) e identificar si falta alguno
Porque lo exige el departamento de Recursos Humanos
Ayuda a registrar juicios de valor subjetivos
4ª PREGUNTA: ¿Cómo ayuda tomar notas en la decisión final de un equipo?
Permite al gerente imponer su opinión sobre RRHH
Fomenta que la decisión se base en impresiones vagas
Evita que los candidatos sean comparados entre sí
Proporciona argumentos claros y basados en evidencia para la deliberación
5ª PREGUNTA: ¿Qué impacto psicológico positivo tiene en el candidato ver que el entrevistador toma notas?
Recibe el mensaje de que lo que dice es importante y tomado en serio
Le genera nerviosismo y desconfianza
Siente que el entrevistador no le está prestando atención
Le hace pensar que la entrevista es un examen
6ª PREGUNTA: ¿En qué debe centrarse el entrevistador al tomar notas, según la técnica correcta?
En transcribir la entrevista palabra por palabra
En la información personal delicada del candidato
En las ideas principales y los comportamientos específicos (la "A" de STAR)
Únicamente en las palabras clave que usa el candidato
7ª PREGUNTA: ¿Qué se debe evitar fundamentalmente al registrar notas?
Registrar los comportamientos observables
Registrar juicios de valor negativos u opiniones subjetivas
Anotar las palabras clave relacionadas con el puesto
Pedirle al candidato un segundo para terminar de anotar
8ª PREGUNTA: ¿Qué es vital que haga el entrevistador inmediatamente después de que el candidato se va?
Tomar la decisión final de contratación
Desechar las notas para confiar en su memoria
Llamar al siguiente candidato sin demora
Dedicar unos minutos a repasar, revisar y complementar sus notas
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