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Test Introducción al Modelo STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado)
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Qué es el modelo STAR según el texto?
Una metodología de entrevista conductual y la técnica más utilizada globalmente
Un acrónimo para evaluar solo los Resultados de un proyecto
Una técnica para establecer únicamente el contexto (Situación) de un desafío
Un modelo para que los candidatos hablen en plural ("nosotros")
2ª PREGUNTA: ¿Cuál es el objetivo del componente "T" (Tarea)?
Entender el contexto general del desafío del equipo
Enfocar la conversación en la responsabilidad u objetivo específico del individuo
Conocer el desenlace o impacto final de las acciones
Evaluar los pros y contras de las decisiones tomadas
3ª PREGUNTA: ¿Cuál es considerada la parte más crítica de la evaluación en el modelo STAR?
La Situación (S)
La Tarea (T)
La Acción (A)
El Resultado (R)
4ª PREGUNTA: ¿Qué busca el componente "R" (Resultado)?
Establecer el contexto de un escenario o desafío pasado
Entender la responsabilidad específica del candidato
Explorar los pasos específicos que el candidato tomó
Conocer el desenlace o impacto de las acciones del candidato
5ª PREGUNTA: ¿Para qué sirve el componente "S" (Situación)?
Para reenfocar la conversación del "nosotros" al "yo"
Para medir la efectividad de las acciones tomadas por el candidato
Para indagar los pasos específicos y por qué se tomaron esas decisiones
Para establecer el contexto de la historia o desafío que el candidato enfrentó
6ª PREGUNTA: ¿Por qué es popular el modelo STAR?
Porque permite a los candidatos hablar siempre en plural
Por su estructura clara y eficacia para obtener evidencia de comportamientos pasados
Porque se centra únicamente en lo que el candidato aprendió de la experiencia
Porque elimina la necesidad de que el entrevistador haga preguntas
7ª PREGUNTA: ¿Qué es común que hagan los candidatos al responder sobre la Situación, que el componente Tarea ayuda a filtrar?
Hablar solo de sus responsabilidades individuales
Mentir sobre los resultados obtenidos
Hablar en plural ("nosotros hicimos...")
Describir únicamente las acciones que tomaron
8ª PREGUNTA: ¿Qué significa obtener una "STAR completa" para el entrevistador?
Que el candidato solo describió la Situación y el Resultado
Que el entrevistador solo preguntó por las Acciones
Que el candidato habló todo el tiempo en plural ("nosotros")
Que la respuesta incluye los cuatro componentes (S, T, A, R) de manera clara y detallada
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