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Test Fundamentos de la Entrevista por Competencias
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Cuál es el objetivo fundamental de cualquier entrevista de selección según el texto?
Intentar predecir el comportamiento futuro del candidato
Confiar en la "intuición" y el "instinto" del entrevistador
Evaluar las respuestas hipotéticas del candidato
Determinar si el candidato sabe exagerar sus capacidades
2ª PREGUNTA: ¿Cuál es la premisa clave de la entrevista por competencias?
La forma más fiable de predecir el desempeño futuro es analizar el comportamiento pasado
El desempeño futuro se predice mejor con preguntas hipotéticas
La "intuición" del entrevistador es la herramienta más válida
Es imposible predecir el rendimiento laboral
3ª PREGUNTA: ¿Cómo define el texto una "competencia"?
Como un rasgo único de la personalidad, como ser empático
Como un conjunto de comportamientos observables para ejecutar una tarea
Como la habilidad de responder bien a preguntas hipotéticas
Como la capacidad de embellecer las verdaderas capacidades
4ª PREGUNTA: ¿Cuál es el trabajo del entrevistador mientras el candidato narra un evento pasado en esta metodología?
Escuchar activamente para identificar los comportamientos específicos asociados a la competencia
Confiar en su "instinto" para saber si el candidato miente
Formular preguntas hipotéticas sobre esa situación
Interrumpir al candidato si la historia es muy larga
5ª PREGUNTA: En comparación con las entrevistas no estructuradas, ¿qué ha demostrado la metodología por competencias?
Ser significativamente más válida y efectiva para predecir el rendimiento
Ser menos fiable porque se basa en el pasado
Depender más de la "intuición" del entrevistador
Ser más fácil de engañar con respuestas fabricadas
6ª PREGUNTA: ¿Por qué es mejor este enfoque (analizar el pasado) que hacer preguntas hipotéticas?
Porque las preguntas hipotéticas revelan lo que el candidato realmente hizo
Porque se centra en lo que el candidato realmente hizo, no en lo que cree que debería hacer
Porque las preguntas hipotéticas son más fáciles de responder
Porque este enfoque se basa en la "intuición"
7ª PREGUNTA: Según el ejemplo, ¿qué comportamientos demuestran la competencia de "Planificación y Organización"?
Ser empático y practicar la escucha activa
Expresar ideas con claridad y ser asertivo
Determinar metas, definir etapas y hacer seguimiento
Exagerar las capacidades y confiar en el instinto
8ª PREGUNTA: ¿Cuál es un problema del proceso de entrevista tradicional (no estructurado) mencionado en el texto?
Se centra demasiado en el comportamiento pasado
Es demasiado estructurada y rígida
Define las competencias como comportamientos observables
Los entrevistadores confían demasiado en la "intuición" o el "instinto"
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