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Test Errores Típicos del Entrevistador (Halo, Interrupciones, Juicios)
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Qué es el "Efecto Halo" según el texto?
Interrumpir constantemente al candidato
Generalizar un único elemento de información (ej. la universidad) para definir al candidato
Hacer preguntas agresivas para acorralar al candidato
Evitar respuestas ambiguas como "quizás" o "depende"
2ª PREGUNTA: ¿Qué error se comete con la pregunta: "Supongo que para usted no será difícil adaptarse, ¿cierto?"?
Se está sugiriendo la respuesta en la propia pregunta
Es un ejemplo de "Efecto Halo" positivo
Es una forma de "acorralar" al candidato
Es un ejemplo de lenguaje corporal negativo
3ª PREGUNTA: ¿Qué consecuencia tiene el lenguaje corporal negativo del entrevistador (ej. mirar hacia otro lado)?
El candidato se sentirá obligado a estar de acuerdo
El aspirante tenderá a acortar sus respuestas, limitando la información
El candidato percibirá un "Efecto Halo"
El entrevistador evitará respuestas ambiguas
4ª PREGUNTA: ¿Qué política se recomienda al entrevistador cuando el candidato hace preguntas?
Responder con ambigüedad (ej. "quizás", "depende") para mantener el control
La franqueza y la honestidad, evitando respuestas ambiguas
Utilizar el "Efecto Halo" para impresionar al candidato
Interrumpir al candidato si la pregunta es difícil
5ª PREGUNTA: ¿Qué recomendación útil se da para mejorar la habilidad de entrevistar?
Evitar las metodologías estructuradas para ser más natural
Grabar al candidato sin su permiso para analizarlo después
Pedir a un colega con experiencia que observe la entrevista y ofrezca feedback
Hacer juicios prematuros basados en la intuición
6ª PREGUNTA: ¿Por qué es dañino interrumpir al candidato, incluso con frases como "sí, sí, te entiendo"?
Porque genera un "Efecto Halo" negativo
Porque es una forma de sugerir la respuesta
Porque corta su línea de pensamiento y limita la información
Porque demuestra falta de honestidad y franqueza
7ª PREGUNTA: ¿Qué genera en el candidato el uso de preguntas agresivas (ej. "¿No cree que eso fue un grave error?")?
Que el candidato se sienta cómodo y hable con sinceridad
Una comparación justa con otros candidatos
Un "Efecto Halo" positivo sobre la empresa
Una defensa hostil, en lugar de una respuesta honesta
8ª PREGUNTA: ¿Cuál es un ejemplo de "emitir juicios de valor" perjudicial, según el texto?
Preguntar "¿Qué haría si le digo que no cumple con el perfil?"
Mirar hacia otro lado o gesticular con impaciencia
Decir "Me agrada la gente optimista como usted"
Usar la frase de cierre "gracias por esa aclaración"
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