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Test El Rol del Gerente al Presentar la Oferta
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Por qué la participación activa del gerente en la reunión de oferta es un "factor diferenciador"?
Porque no es una práctica frecuente y genera confianza en el candidato
Porque RRHH no sabe explicar las fortalezas
Porque el gerente es el único que puede hablar de salario
Porque permite negociar el contrato en ese momento
2ª PREGUNTA: ¿Cuál es el rol principal del gerente al iniciar la reunión de oferta?
Presentar los detalles económicos y el salario
Exponer el "por qué" fue seleccionado, detallando sus competencias y fortalezas
Ceder la palabra inmediatamente a RRHH
Responder dudas sobre los desafíos del día a día
3ª PREGUNTA: Además de las fortalezas, ¿qué debe mencionar el gerente en la fase inicial con transparencia?
Los detalles del contrato y aspectos legales
Los beneficios corporativos y el salario
Las áreas de oportunidad detectadas y el apoyo/capacitación que se ofrecerá
Los resultados positivos de otros candidatos
4ª PREGUNTA: ¿Cuál es el rol de Recursos Humanos (RRHH) en el cuerpo de la reunión?
Explicar las fortalezas y competencias del candidato
Responder dudas sobre los desafíos del día a día
Detallar las áreas de oportunidad del candidato
Presentar los detalles técnicos y económicos (salario, beneficios, contrato)
5ª PREGUNTA: ¿Qué debe hacer el gerente mientras RRHH presenta los detalles económicos?
Interrumpir para reforzar las fortalezas del candidato
Permitir que RRHH lleve el liderazgo de la conversación, ya que es su área
Negociar el salario activamente junto a RRHH
Tomar la iniciativa y cerrar la reunión
6ª PREGUNTA: ¿Cuál es el rol del gerente en el cierre de la reunión?
Presentar el salario y los beneficios corporativos
Explicar por qué el candidato fue seleccionado
Responder a todas las preguntas del candidato sobre el rol, el equipo o los desafíos
Ceder formalmente la palabra a RRHH
7ª PREGUNTA: ¿Qué es vital que el gerente demuestre al responder las dudas finales del candidato?
Ser completamente honesto y ofrecer claridad total sobre los retos
Minimizar los retos para asegurar la contratación
Ceder la respuesta a RRHH para que maneje los detalles
Explicar nuevamente el salario y los beneficios
8ª PREGUNTA: ¿Qué debe detallar el gerente al explicar el "por qué" de la selección?
El salario exacto y los beneficios
Las condiciones específicas del contrato
Las competencias, fortalezas y aspectos de su experiencia que convencieron al equipo
Las dudas que tuvo el equipo sobre él
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