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Test El Propósito Estratégico de la Descripción del Puesto

1ª PREGUNTA: ¿Cómo son vistas con frecuencia las descripciones de puesto (JD) dentro de las organizaciones, según el texto?

2ª PREGUNTA: ¿Cuál es uno de los mayores errores en la selección de personal mencionado en el texto?

3ª PREGUNTA: ¿Cuál es una debilidad común de muchas descripciones de puesto?

4ª PREGUNTA: Además de la contratación, ¿para qué sirve una JD bien construida al gerente?

5ª PREGUNTA: ¿En qué debe enfocarse una JD verdaderamente estratégica, más allá de las tareas?

6ª PREGUNTA: ¿Cuál es uno de los propósitos principales de la JD en el reclutamiento?

7ª PREGUNTA: ¿Qué genera el fallo en la alineación inicial entre el gerente y RRHH?

8ª PREGUNTA: ¿Cómo define el texto a una descripción de puesto bien elaborada, contrariamente a la percepción común?

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PREGUNTAS INCORRECTAS

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