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Test El Embudo de Preguntas
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Cómo se define la estructura del "Embudo de Preguntas" en una entrevista?
Un método donde el entrevistador habla la mayor parte del tiempo
El uso de preguntas de sondeo reactivas para profundizar
Una serie de preguntas cerradas para confirmar la evidencia
Una estructura que comienza con preguntas amplias y se estrecha progresivamente hacia el detalle
2ª PREGUNTA: ¿Cuál es el primer paso (Paso 1) antes de formular la pregunta de apertura de un embudo?
Diseñar la "pregunta de apertura" para que sea amplia
Definir el "objetivo de evidencia" (el criterio a evaluar) extraído de la Especificación de la Persona
Preparar las preguntas cerradas para la "punta" del embudo
Usar preguntas de sondeo y reflexivas para profundizar
3ª PREGUNTA: ¿Cuál es el propósito principal de la "Pregunta de Apertura" (Paso 2)?
Es una pregunta cerrada para confirmar un dato rápidamente
Es una pregunta de sondeo para profundizar en una respuesta anterior
Lograr que el candidato hable sobre un tema general donde se espera encontrar la evidencia
Confirmar la evidencia obtenida en la "punta" del embudo
4ª PREGUNTA: ¿Cuándo se permite el uso de preguntas cerradas dentro de esta metodología?
En la "Pregunta de Apertura" (Paso 2), para ahorrar tiempo
Durante el "Descenso" (Paso 3), para guiar la conversación
En ningún momento, están totalmente prohibidas en esta técnica
Solo en la "Punta del Embudo" (Paso 4), y solo para confirmar la evidencia ya obtenida
5ª PREGUNTA: ¿Cómo deben ser las preguntas de seguimiento durante el "Paso 3: El Descenso"?
Deben estar pre-escritas para asegurar la consistencia
Deben ser reactivas a lo que el candidato dice (sondeo, reflexivas) y no estar pre-escritas
Deben ser preguntas cerradas para acelerar el proceso
Deben ser preguntas amplias, iguales a la pregunta de apertura
6ª PREGUNTA: ¿Cuántos "Embudos de Preguntas" se utilizan en una entrevista de reclutamiento completa?
Solo un embudo grande que cubre toda la entrevista
Una serie de embudos, uno por cada criterio específico de la especificación
Tres embudos: uno para el inicio, uno para el cuerpo y otro para el cierre
Tantos embudos como preguntas cerradas se quieran hacer
7ª PREGUNTA: ¿De dónde se extrae el "objetivo de evidencia" (la competencia a evaluar en el embudo)?
Se define durante el "Descenso" (Paso 3) según lo que diga el candidato
De la intuición del entrevistador sobre el candidato
Directamente de la "Especificación de la Persona" (los criterios esenciales o deseables)
Se utiliza el mismo objetivo para todas las entrevistas de la empresa
8ª PREGUNTA: ¿Qué tipo de pregunta es "Cuénteme sobre una situación en su último trabajo que haya sido particularmente estresante"?
Una mala pregunta de apertura (cerrada y líder)
Una pregunta cerrada de confirmación (Paso 4)
Una pregunta de sondeo o reflexiva (Paso 3)
Una buena pregunta de apertura (abierta y conductual)
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