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Test El Contrato Psicológico y la Ética de Contratación
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Cuándo se mide el verdadero éxito de una contratación, según el texto?
En el momento en que el candidato firma el contrato
Durante el primer día de trabajo
Meses después, por el valor y las aportaciones generadas
Cuando el empleado establece el "contrato psicológico"
2ª PREGUNTA: ¿Qué es el "contrato psicológico"?
El documento legal firmado por el empleado
La implicación ética de contratar a alguien
La evaluación del salario contra el tiempo de trabajo
Las expectativas y demandas mutuas no escritas entre empleador y empleado
3ª PREGUNTA: ¿En qué pregunta constante se basa el contrato psicológico, según el empleado?
¿Lo que estoy percibiendo de este trabajo justifica lo que estoy dando?
¿Cuándo recibiré mi próxima oportunidad de desarrollo?
¿Es ético que la empresa me pida esto?
¿Es mi salario competitivo en el mercado?
4ª PREGUNTA: ¿Cuál es la principal directriz ética para un gerente o reclutador al contratar?
Asegurar que el candidato firme el contrato legal rápidamente
Ofrecer siempre el salario más alto del mercado
Priorizar las necesidades de las grandes corporaciones
La honestidad y la transparencia sobre el puesto
5ª PREGUNTA: ¿Qué acción es éticamente incorrecta, según el texto?
Evaluar el contrato psicológico del empleado
Inducir a un candidato a aceptar un puesto donde se sabe que fracasará
Medir el éxito de la contratación meses después
Considerar la calidad de vida como parte del intercambio
6ª PREGUNTA: ¿Qué consecuencia negativa tiene un fracaso laboral en la persona, según el texto?
Solo afecta a las grandes corporaciones
Es un contratiempo menor que se olvida fácilmente
Deja una marca negativa duradera en su trayectoria y confianza
Obliga a renegociar el contrato legal
7ª PREGUNTA: Además del salario, ¿qué evalúa el empleado en el intercambio psicológico?
La facilidad de recuperación de la empresa
El número de empleados en la corporación
Exclusivamente las horas trabajadas
La calidad de vida y las oportunidades de desarrollo
8ª PREGUNTA: ¿Por qué un error de contratación es más grave para individuos y pequeñas empresas?
Porque no tienen la misma capacidad de recuperación que las grandes corporaciones
Porque sus contratos psicológicos son más débiles
Porque no miden el éxito a los dieciocho meses
Porque no son honestos ni transparentes en la contratación
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