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Test Ejercicio Práctico: Detección de Errores (Análisis de Caso)
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Cuál es el objetivo estratégico de preguntar qué es lo que "menos le agrada" a un candidato?
Comprobar si esos factores demotivadores estarán presentes en el nuevo puesto
Identificar si el candidato es una persona negativa
Saber qué tipo de logros o ambientes lo motivan
Entender qué era lo que más le gustaba de su trabajo anterior
2ª PREGUNTA: ¿Cuáles son las dos herramientas clave de sondeo (probing) para profundizar en respuestas superficiales?
¿Qué te hizo sentir satisfecho? y "¿Qué te gustaba?"
¿Qué exactamente...? y "¿Por qué...?"
¿Te gusta viajar? y "¿Prefieres trabajar solo?"
¿Cuál era la carga administrativa? y "¿Diseñabas el material?"
3ª PREGUNTA: ¿Por qué es fundamental no quedarse con la respuesta superficial de un candidato sobre sus motivadores?
Porque las respuestas superficiales suelen ser falsas
Porque el candidato siempre oculta sus verdaderos motivadores
Porque las respuestas iniciales suelen ser superficiales y se debe indagar
Porque solo las respuestas superficiales indican el ajuste motivacional
4ª PREGUNTA: ¿Qué tres preguntas clave se usan para iniciar la exploración de la compatibilidad motivacional?
Sobre la carga administrativa, el diseño de material y los viajes
Sobre el trabajo independiente, el análisis y la resolución de problemas
Sobre si prefiere viajar, diseñar láminas u organizar grupos
Sobre satisfacción ("muy satisfecho"), gustos ("más te gustaba") y disgustos ("menos te agrada")
5ª PREGUNTA: En el caso práctico, ¿qué descubrió el entrevistador al sondear la respuesta sobre "dar entrenamientos"?
Que el problema real era la carga administrativa, el diseño y los viajes, no el entrenamiento en sí
Que el candidato odiaba por completo hablar en público
Que el candidato prefería viajar tres veces al mes
Que el candidato era un experto en logística y diseño de láminas
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