1ª PREGUNTA: ¿Cuáles son las tres preguntas fundamentales en las que se basa la decisión final?

¿Atendió las llamadas?, ¿Fue participativo?, ¿Preguntó por el avance?
¿Es egresado de informática?, ¿Tiene 2 años de experiencia?, ¿Sabe programar Java?
¿Cumple competencias?, ¿Es el mejor ajuste?, ¿Está realmente interesado?
¿Es soltero?, ¿Tiene compromisos de horario?, ¿Puede vender?

2ª PREGUNTA: ¿Cómo se evalúa el "interés real" del candidato, según el texto?

El factor o evidencia que buscamos en el CV (el indicador)
La tasa de selección ideal (diez candidatos por vacante)
La urgencia que justifica una contratación forzada
La definición de lo que consideramos un "desempeño óptimo" (el resultado deseado)

Que la tasa de selección sea de al menos diez candidatos
Que los predictores utilizados estén lógicamente relacionados con los criterios de desempeño
Que el candidato demuestre interés proactivo durante el proceso
Que el predictor utilizado sea "ser soltero y sin compromisos"