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Test Criterios de Decisión: Predictor vs Desempeño
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Cuáles son las tres preguntas fundamentales en las que se basa la decisión final?
¿Atendió las llamadas?, ¿Fue participativo?, ¿Preguntó por el avance?
¿Es egresado de informática?, ¿Tiene 2 años de experiencia?, ¿Sabe programar Java?
¿Cumple competencias?, ¿Es el mejor ajuste?, ¿Está realmente interesado?
¿Es soltero?, ¿Tiene compromisos de horario?, ¿Puede vender?
2ª PREGUNTA: ¿Cómo se evalúa el "interés real" del candidato, según el texto?
Únicamente por su afirmación verbal de que está interesado
Analizando factores implícitos (prontitud, participación, proactividad)
Verificando si cumple los requisitos mínimos (tasa base)
Comprobando si su "Criterio de Desempeño" se alinea con el "Predictor"
3ª PREGUNTA: ¿Qué es la "tasa base" (base rate) en la verificación del proceso?
La cantidad de candidatos que se ajustan mejor al perfil
El número de candidatos por vacante (idealmente diez)
El riesgo de una "contratación forzada" por urgencia
El porcentaje de candidatos que cubren los requisitos mínimos (idealmente 50%)
4ª PREGUNTA: ¿Qué es el "Criterio de Desempeño" (Criterion of Performance)?
El factor o evidencia que buscamos en el CV (el indicador)
La tasa de selección ideal (diez candidatos por vacante)
La urgencia que justifica una contratación forzada
La definición de lo que consideramos un "desempeño óptimo" (el resultado deseado)
5ª PREGUNTA: ¿Qué es un "Predictor" (Predictor) en el contexto de la selección?
El factor o pieza de evidencia que buscamos en el candidato (el indicador)
El resultado final que queremos obtener en el puesto
El "desempeño óptimo" de un desarrollador de Java
El interés genuino que demuestra el candidato
6ª PREGUNTA: ¿Cuál es la regla fundamental de una selección válida?
Que la tasa de selección sea de al menos diez candidatos
Que los predictores utilizados estén lógicamente relacionados con los criterios de desempeño
Que el candidato demuestre interés proactivo durante el proceso
Que el predictor utilizado sea "ser soltero y sin compromisos"
7ª PREGUNTA: ¿Por qué el predictor "ser soltero y sin compromisos" es erróneo para un vendedor?
Porque es un predictor válido para un desarrollador Java
Porque se relaciona lógicamente con la "tasa base"
Porque no tiene ninguna correlación lógica con la habilidad de vender
Porque es un "Criterio de Desempeño", no un "Predictor"
8ª PREGUNTA: ¿Cuál de los siguientes es un factor implícito que demuestra interés genuino?
La tasa base del 50%
El Criterio de Desempeño del puesto
Decir verbalmente "estoy muy interesado"
Haber preguntado proactivamente por los avances del proceso
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