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Test Creando la Pregunta de Apertura (Historia, Presión, Contexto)
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Con qué fase del modelo STAR se alinea la formulación de la pregunta de apertura?
La fase de "Situación"
La fase de "Tarea"
La fase de "Acción"
La fase de "Resultado"
2ª PREGUNTA: ¿Cuál es el objetivo principal del "Componente 1: Invitar a Contar una Historia" (ej. "Cuénteme sobre...")?
Añadir un elemento de presión como "desafiante" o "difícil"
Indicar al candidato que se espera una respuesta detallada y descriptiva (un relato)
Vincular la pregunta a la competencia específica que se desea evaluar
Evitar que el candidato use ejemplos demasiado ensayados o fáciles
3ª PREGUNTA: ¿Cuál es el propósito principal del "Componente 2: Añadir un Elemento de Presión" (ej. "difícil", "complejo")?
Lograr que la entrevista fluya de manera natural y fácil
Asegurar que la pregunta se alinee con la fase de "Situación" del modelo STAR
Evitar que el candidato recurra a ejemplos fáciles o demasiado ensayados
Invitar al candidato a compartir una experiencia relevante
4ª PREGUNTA: ¿Qué define el "Componente 3: Especificar el Contexto"?
El tema o competencia específica que se desea evaluar (ej. "liderar un equipo")
El uso de adjetivos como "desafiante" o "complejo"
La fase del modelo STAR que se está evaluando
La invitación a compartir una narrativa (ej. "Describa una situación...")
5ª PREGUNTA: Según la "Regla de Oro", ¿por qué es fundamental escribir las preguntas de apertura antes de la entrevista?
Para asegurar que la pregunta sea clara y contenga los tres componentes
Para poder improvisar durante la entrevista de forma más efectiva
Para centrarse únicamente en la fase de "Acción" del modelo STAR
Para evitar que el candidato hable de situaciones estresantes
6ª PREGUNTA: Si la competencia a evaluar es "Liderazgo", ¿cuál debería ser el contexto (Componente 3) de la pregunta?
Sobre "una presentación de PowerPoint compleja"
Sobre "liderar un equipo"
Sobre "código C#"
Sobre "una campaña con bajo rendimiento"
7ª PREGUNTA: ¿Cuál es uno de los objetivos de añadir un "elemento de presión" (Componente 2) a la pregunta?
Evitar que el candidato divague y mantenerlo enfocado en la competencia
Que el candidato se sienta cómodo y la entrevista fluya fácilmente
Proporcionar una visión de cómo se desenvuelve el candidato en situaciones complejas o estresantes
Alinear la pregunta con la fase de "Situación" del modelo STAR
8ª PREGUNTA: ¿Por qué es importante la consistencia (hacer la misma pregunta a todos los candidatos por el mismo puesto)?
Para hacer la entrevista más corta y ahorrar tiempo
Para permitir una comparación justa entre candidatos
Para que el entrevistador pueda memorizar las respuestas más fácilmente
Para evitar que el candidato haga preguntas al final
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