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Test Enfoques conductuales: estilos de liderazgo
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Qué diferencia principal presentan los enfoques conductuales respecto a los de rasgos?
Se centran en rasgos genéticos
Enfatizan el poder formal del líder
Se enfocan en conductas observables del líder
Rechazan la necesidad de entrenamiento
2ª PREGUNTA: ¿Qué implica el cambio de paradigma en el estudio del liderazgo?
Que los líderes ya no deben tener rasgos
Un énfasis en cómo actúan los líderes
Una preferencia por el liderazgo pasivo
Un enfoque centrado solo en resultados
3ª PREGUNTA: ¿Qué permitió el enfoque conductual en cuanto al desarrollo del liderazgo?
Eliminar jerarquías en las organizaciones
Seleccionar líderes por sus genes
Entrenar comportamientos específicos de liderazgo
Ignorar los rasgos de personalidad
4ª PREGUNTA: ¿Qué dimensión del liderazgo se asocia con el bienestar de los empleados?
Delegación de autoridad
Iniciación de estructura
Consideración
Control jerárquico
5ª PREGUNTA: ¿Qué caracteriza a la iniciación de estructura en el liderazgo?
Asignación de recursos emocionales
Fomento de autonomía total
Definición clara de roles y tareas
Desvinculación emocional
6ª PREGUNTA: ¿Qué combinación de estilos se consideró inicialmente la más efectiva?
Alta producción con baja moral
Alta consideración y alta estructura
Baja estructura con alta agresividad
Estructura sin comunicación
7ª PREGUNTA: ¿Qué factor determina la efectividad de un estilo de liderazgo según investigaciones posteriores?
El carisma del líder
La cantidad de subordinados
Las condiciones de la situación
La experiencia académica del líder
8ª PREGUNTA: ¿Cuál fue una limitación importante del enfoque conductual?
No definió ninguna dimensión clave
Ignoró el desarrollo de líderes
No identificó un estilo efectivo para todas las situaciones
Desarrolló solo estilos autoritarios
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