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Test Métodos Comparativos y de Forzado
Temario
1ª PREGUNTA: ¿En qué consiste el método de elección forzosa?
En entrevistas personales
En juegos de rol
En exámenes médicos
En evaluar mediante bloques de frases descriptivas alternativas
2ª PREGUNTA: ¿Qué efecto tiene eliminar el control subjetivo del evaluador?
Aumenta el favoritismo
Neutraliza el "efecto halo" y la generalización
Confunde al empleado
Reduce la productividad
3ª PREGUNTA: ¿Cómo se componen generalmente los bloques de frases?
Dos positivas y dos negativas
Todas negativas
Una sola frase
Cinco frases neutras
4ª PREGUNTA: ¿Cuál es la utilidad principal del método de comparación de pares?
Calcular la nómina
Aumentar las ventas
Establecer jerarquías claras cuando los recursos son limitados
Organizar fiestas
5ª PREGUNTA: ¿Qué desventaja presenta la comparación de pares en grupos numerosos?
Es un proceso administrativo complejo y tardado
Es demasiado rápido
Es muy barato
No tiene desventajas
6ª PREGUNTA: ¿Qué permite establecer la comparación de pares?
Una amistad profunda
Una jerarquía clara de mejores, medios y peores
Un salario igualitario
Un horario flexible
7ª PREGUNTA: ¿Qué obliga al evaluador a hacer la elección forzosa?
A renunciar
A escribir un libro
A mentir
A seleccionar la frase que más y menos se aplica al desempeño
8ª PREGUNTA: ¿Para qué decisiones son útiles estos métodos a pesar de su complejidad?
Para comprar mobiliario
Para pintar la oficina
Para promociones o despidos basándose en criterios medibles
Para planificar vacaciones
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