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Test Marco Legal y Ética del Psicólogo I-O
Temario
1ª PREGUNTA: ¿En qué debe estar enmarcado el ejercicio de la psicología organizacional?
En las opiniones personales
Estrictamente dentro del ordenamiento jurídico laboral del país
En las costumbres antiguas
En la intuición del gerente
2ª PREGUNTA: ¿Cuál es una consecuencia de ignorar el marco legal?
El éxito inmediato
El aumento de la productividad
La mejora del clima
La destrucción de la confianza del trabajador y exposición a multas
3ª PREGUNTA: ¿Qué constituye un pilar ético crítico para el profesional?
El manejo de información confidencial y la discreción absoluta
La capacidad de hablar mucho
La amistad con el jefe
La rapidez en aplicar pruebas
4ª PREGUNTA: ¿Cuándo es permitido revelar el secreto profesional?
Nunca
Cuando el jefe lo pide
Cuando existe un riesgo inminente o justificación técnica legal
Cuando se paga extra
5ª PREGUNTA: ¿En qué deben basarse los informes para cumplir con la integridad ética?
En rumores de pasillo
En hechos objetivos evitando prejuicios o presiones
En la apariencia del empleado
En la simpatía personal
6ª PREGUNTA: ¿Qué exige la justicia organizacional en la gestión salarial?
Secretismo total
Pagos en efectivo sin registro
Favoritismo hacia los amigos
Una administración transparente, equitativa y honesta
7ª PREGUNTA: ¿Cómo interviene el psicólogo en las políticas de incentivos?
Asegurando que se basen en criterios de desempeño validados y no en favoritismos
Eliminando los bonos
Dando dinero al azar
Ignorando el desempeño
8ª PREGUNTA: ¿De qué es predictor directo la percepción de equidad y entrega oportuna de beneficios?
De la quiebra de la empresa
Del aumento de robos
De un clima laboral saludable y reducción de la rotación
De la falta de materiales
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