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Test Introducción a la Psicopatología Laboral
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Cómo se define la psicopatología en el contexto científico?
Es el estudio de la anatomía cerebral
Es la clasificación de empleados conflictivos
Es el estudio científico de los trastornos mentales y conducta anormal
Es una técnica de motivación
2ª PREGUNTA: ¿Cuál es el objetivo primordial de la psicopatología en el trabajo?
Predecir, explicar y tratar conductas desadaptativas que interfieren con el funcionamiento
Despedir a los empleados tristes
Aumentar la carga laboral
Ignorar los problemas personales
3ª PREGUNTA: ¿Cuándo se considera que una conducta es anormal?
Cuando es creativa y original
Cuando es puntual
Cuando es silenciosa
Cuando es perturbadora, maladaptativa y socialmente inaceptable
4ª PREGUNTA: ¿Qué implica el criterio de "Disfunción" en las 4 Ds?
Un dolor físico intenso
Un fallo en los procesos biológicos o del desarrollo que dificulta el bienestar
Una amenaza para la seguridad
Una conducta fuera de la norma
5ª PREGUNTA: ¿Qué define el criterio de "Deviance" o desviación?
Que la conducta se aleja de la norma estadística o reglas sociales aceptadas
Que la persona es peligrosa
Que la persona sufre dolor
Que la persona no trabaja
6ª PREGUNTA: ¿En qué se centra la perspectiva médica de los trastornos?
En conflictos inconscientes
En el aprendizaje defectuoso
En pensamientos distorsionados
En causas biológicas como herencia genética o desequilibrios químicos
7ª PREGUNTA: ¿Qué sostiene la perspectiva conductual sobre las conductas desadaptativas?
Que son culpa de los padres
Que resultan de un aprendizaje o condicionamiento defectuoso
Que son enfermedades incurables
Que dependen del clima
8ª PREGUNTA: ¿Hacia dónde orienta la terapia la perspectiva cognitiva?
Hacia la medicación exclusiva
Hacia la hipnosis profunda
Hacia cambiar procesos de razonamiento y valores para desaprender hábitos mentales
Hacia el ejercicio físico intenso
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