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Test Fenómenos de la Dinámica de Grupo
Temario
1ª PREGUNTA: ¿En qué consiste el fenómeno de Social Loafing o holgazanería social?
En trabajar más duro en grupo
En realizar un esfuerzo menor al trabajar en conjunto que individualmente
En motivar a los compañeros
En liderar el proyecto
2ª PREGUNTA: ¿Qué define a la teoría del "Free Rider" o viajero gratis?
En pagar el pasaje de otros
En trabajar el doble
En viajar gratis en autobús
En reducir energía al percibir que la contribución personal no es necesaria
3ª PREGUNTA: ¿Qué es el Groupthink o pensamiento de grupo?
Un patrón de toma de decisiones disfuncional que prioriza el consenso artificial
Una técnica de lluvia de ideas
Una forma de meditación colectiva
Un software de gestión
4ª PREGUNTA: ¿Cuál es un riesgo crítico cuando domina el Groupthink?
Se ignoran fallos y cae drásticamente la probabilidad de éxito
Se toman decisiones perfectas
Se ahorra mucho dinero
Se mejora el clima laboral
5ª PREGUNTA: ¿Qué provoca el "Sucker Effect" en un miembro del equipo?
Que iguale su esfuerzo al nivel más bajo para evitar ser explotado
Que trabaje más para compensar
Que denuncie al jefe
Que pida un aumento
6ª PREGUNTA: ¿Qué sugiere el fenómeno de Risky Shift?
Que los grupos toman decisiones más seguras
Que los grupos se comprometen con decisiones más peligrosas que los individuos
Que los grupos no toman riesgos
Que los grupos son lentos
7ª PREGUNTA: ¿Cómo se puede prevenir el pensamiento de grupo?
Ignorando al equipo
Contratando solo amigos
Eliminando al líder
Dividiendo al equipo en subgrupos y fomentando la postura imparcial del líder
8ª PREGUNTA: ¿En qué consiste el Cautious Shift?
En un cambio de horario
En un cambio de oficina
En que el grupo se vuelve excesivamente conservador en sus decisiones
En un aumento de riesgo
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