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Test De la Responsabilidad Pasiva a la Acción
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Qué brecha de percepción existe respecto al compromiso con la igualdad según las estadísticas citadas?
El 80% de los hombres cree hacer todo lo posible, pero solo el 40% de las mujeres coincide
El 100% de los hombres y mujeres están de acuerdo
Nadie cree que sea importante
Las mujeres creen que los hombres hacen demasiado
2ª PREGUNTA: ¿Qué se entiende por "responsabilidad pasiva" en este contexto?
Ser agresivo en redes sociales
Mantener una postura interna de no agresión, pero permanecer en silencio o ausente ante la injusticia externa
Delegar todo a Recursos Humanos
Votar por leyes igualitarias en secreto
3ª PREGUNTA: ¿Qué impacto tiene la intervención pública de un hombre ante una injusticia?
Genera rechazo en todos
Solo sirve para su ego
Eleva la conciencia de los pares y valida la confianza de las mujeres, mejorando su rendimiento
No tiene ningún impacto real
4ª PREGUNTA: ¿Cuáles son los cuatro pasos del proceso mental de la "regla de los dos segundos"?
Gritar, correr, esconderse y llamar
Ignorar, sonreír, asentir y olvidar
Criticar, juzgar, condenar y castigar
Observar el sesgo, definirlo como problema, asumir la responsabilidad y decidir qué decir
5ª PREGUNTA: ¿Para qué sirven las respuestas "rompehielos" como "¡Ouch!" o pedir que repitan el chiste?
Para hacer reír al grupo
Para demostrar ignorancia real
Para comprar tiempo valioso y señalar inmediatamente que se ha cruzado una línea
Para humillar al agresor
6ª PREGUNTA: ¿Por qué es un error justificar una queja diciendo "hay damas presentes"?
Porque las mujeres no necesitan defensa
Porque externaliza la queja sugiriendo que el comentario sería aceptable si solo hubiera hombres
Porque es una frase anticuada
Porque las mujeres se ofenden por todo
7ª PREGUNTA: ¿Cómo debe ser la intervención correcta al señalar un comentario ofensivo?
Personal y directa, apropiándose del malestar ("esto me ofende a mí/mis valores")
Anónima y por escrito
Delegada en una mujer del equipo
Sarcástica y humorística
8ª PREGUNTA: ¿Qué define al verdadero defensor activo frente al espectador pasivo?
Espera a que la discriminación sea flagrante
Solo actúa si le pagan
Solo interviene si es su jefe
No espera a la discriminación obvia, actúa ante señales sutiles de exclusión como un vigilante ético
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