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Test El Comportamiento Pasivo-Agresivo y la Asertividad
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Con qué estilo de comunicación se confunde a menudo el comportamiento pasivo-agresivo?
Agresividad
Asertividad
Pasividad
Manipulación directa
2ª PREGUNTA: ¿Cuál es la principal diferencia entre el comportamiento agresivo y el pasivo-agresivo?
El agresivo es directo y claro, mientras que el pasivo-agresivo es sutil y ambiguo
El pasivo-agresivo busca herir directamente y el agresivo no
No hay ninguna diferencia, son el mismo comportamiento
El agresivo busca controlar y el pasivo-agresivo busca cooperar
3ª PREGUNTA: ¿Qué busca la persona con comportamiento pasivo-agresivo, a menudo sin ser consciente de ello?
Fomentar una comunicación honesta
Resolver el conflicto de forma inmediata
Controlar emocionalmente a la otra persona
Expresar sus necesidades de forma clara
4ª PREGUNTA: ¿Cómo se comporta negativamente una persona pasivo-agresiva, según el texto?
Insultando directamente a la otra persona
Siendo demasiado complaciente en todo momento
No haciendo lo que se compromete a hacer o haciéndolo de forma ineficaz
Pidiendo ayuda de forma constante y directa
5ª PREGUNTA: ¿Qué papel suele adoptar una persona pasivo-agresiva para conseguir sus objetivos?
El papel de líder autoritario
El papel de mediador imparcial
El papel de experto en la materia
El papel de "víctima" para generar culpa
6ª PREGUNTA: ¿Cuál es el "antídoto" recomendado para tratar con el comportamiento pasivo-agresivo?
Ignorar completamente a la persona
Ser asertivo y establecer límites claros
Responder con el mismo comportamiento pasivo-agresivo
Ceder siempre para evitar el conflicto
7ª PREGUNTA: ¿Qué caracteriza a la asertividad, en contraste con el comportamiento pasivo-agresivo?
La capacidad de comunicarse de forma clara, específica y sin ambigüedades
La habilidad de manipular sutilmente a los demás
Evitar siempre la confrontación directa
Priorizar las necesidades propias por encima de las de los demás
8ª PREGUNTA: ¿Cuál es el objetivo final de una persona pasivo-agresiva al victimizarse?
Demostrar su alta capacidad de trabajo
Pedir ayuda de forma indirecta
Expresar su frustración de manera saludable
Hacer que la otra persona se sienta culpable y cambie su comportamiento
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