MyWebStudies - Página de inicio
Home
INGRESAR
REGISTRARSE
INGRESAR
REGISTRARSE
Buscador
Test ANÁLISIS DE CASOS: RELACIONES DE PODER
Temario
1ª PREGUNTA: ¿Por qué el argumento de "fue consensual" es débil cuando existe una jerarquía directa según el texto?
La dinámica de poder y el miedo vician el consentimiento
Porque las relaciones están prohibidas por contrato siempre
Porque los subordinados nunca mienten
Porque la ley asume que el jefe siempre es culpable
2ª PREGUNTA: ¿Cómo se considera la responsabilidad de la empresa en casos de acoso "Quid Pro Quo" por un supervisor?
Es estrictamente responsable, independientemente de si sabía o no
Es una responsabilidad compartida al 50%
Solo es responsable si hay testigos externos
No tiene responsabilidad si el supervisor actuó fuera de hora
3ª PREGUNTA: ¿En qué se convierte la organización si recibe una queja y falla en investigar o tomar medidas?
En un mediador pasivo
En una víctima del sistema
En cómplice legal y moral por negligencia
En un observador imparcial
4ª PREGUNTA: ¿Es válida la defensa de "no sabíamos que escalaría" si existieron reportes previos ignorados?
Sí, siempre es una defensa válida
No, es inválida ante la ley por negligencia institucional
Depende de la antigüedad del empleado
Sí, si el agresor tenía buen rendimiento
5ª PREGUNTA: ¿Puede existir acoso sexual legalmente después de que termina una relación romántica consensual?
Nunca, lo pasado es privado
No, el historial romántico anula la queja
Solo si hubo violencia física durante la relación
Sí, si la conducta persiste y no es bienvenida
6ª PREGUNTA: ¿Cuál es el factor determinante para constituir acoso tras una ruptura sentimental?
Que uno de los dos se case con otra persona
La opinión de los compañeros de trabajo
El tiempo que duró la relación previa
La persistencia de conductas no bienvenidas tras el rechazo
7ª PREGUNTA: ¿Por qué es responsable la empresa de los actos de un supervisor que abusa de su poder?
Porque no le pagó suficiente salario
Porque no supervisó su vida privada
Porque el supervisor es la cara pública de la marca
Porque le delegó la autoridad que se está utilizando abusivamente
8ª PREGUNTA: ¿Qué vicia el consentimiento en una relación entre un jefe y un subordinado?
La falta de atractivo físico
El deseo de obtener un aumento
La presión de los compañeros
La desigualdad en la jerarquía y el riesgo de represalias
Enviar
Este test solo está disponible para los alumnos que han adquirido el curso
PREGUNTAS INCORRECTAS
Anterior
Siguiente
¿Hay algún error o mejora?
¿Dónde está el error?
¿Cúal es el error?
Enviar
